劳动争议调解的调解程序包括（ ）。A.调解准备B.调解开始C.实施调解D.调解反馈E.调解终止

题目

劳动争议调解的调解程序包括（ ）。

A.调解准备

B.调解开始

C.实施调解

D.调解反馈

E.调解终止

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1.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ）A．在劳动争议处理中的地位不同B．主持调解的主体不同C．调解的对象不同D．调解案件的范围不同E．调解的效力不同

2.处理劳动争议的正确程序是( )。A．调解、诉讼、仲裁B．调解、仲裁、诉讼C．仲裁、调解、诉讼D．仲裁、诉讼、调解

3.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉 B:争议—调解—协商—申诉—仲裁 C:争议—协商—仲裁—调解—申诉 D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

4.《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动人事争议调解机构包括:()A、劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

参考答案和解析
正确答案：ABCE
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。
更多“劳动争议调解的调解程序包括( )。A.调解准备B.调解开始C.实施调解D.调解反馈E.调解终止 ”相关问题

  • 第1题：

    处理劳动争议的正确程序是()。

    A:调解、诉讼、仲裁
    B:调解、仲裁、诉讼
    C:仲裁、调解、诉讼
    D:仲裁、诉讼、调解

    答案：B
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第2题：

    依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。

    A.企业劳动争议调解委员会
    B.依法设立的基层人民调解组织
    C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构
    D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织
    E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    答案：A,B,E
    解析：
    P545
    劳动争议的调解组织为企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    知识点：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解

  • 第3题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括：（）

    A在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

    B劳动争议调解委员会

    C基层人民调解组织

    D在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    处理劳动争议的正确程序是（　　）。

    A.调解、诉讼、仲裁
    B.调解、仲裁、诉讼
    C.仲裁、调解、诉讼
    D.仲裁、诉讼、调解

    答案：B
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

  • 第5题：

    处理劳动争议的正确程序是（　　）。

    A．调解、诉讼、仲裁
    B．调解、仲裁、诉讼
    C．仲裁、调解、诉讼
    D．仲裁、诉讼、调解

    答案：B
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向申请劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

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