贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。A．制定考核计划 B．进行绩效沟通C．选择考核方法 D．反馈考核结果
题目
贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。A．制定考核计划 B．进行绩效沟通C．选择考核方法 D．反馈考核结果
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第1题：
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是()。A:选择考核方法
B:绩效沟通
C:制订考核计划
D:反馈考核结果答案：B解析：绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。 -
第2题：
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。
贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。A.制订考核计划
B.进行绩效沟通
C.选择考核方法
D.反馈考核结果答案：B解析：绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中。 -
第3题：
共用题干
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：
根据以上资料，回答下列问题：贯穿于整个考核过程的工作是()。
A:制定考核计划
B:进行绩效沟通
C:选择考核方法
D:反馈考核结果答案：B解析：绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。 -
第4题：
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.反馈考核结果
D.技术准备工作答案：A解析：本题考查绩效考核的实施阶段。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程。 -
第5题：
在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是()。A.选择考核方法
B.绩效沟通
C.制定考核计划
D.反馈考核结果答案：B解析：绩效考核的实施阶段主要任务是绩效沟通与绩效考核评价，绩效沟通是指围绕员工作绩效问题而进行的上下级交流、讨论和协商，它贯穿于绩教考核的整个周期内和整个过程中。