下列关于人际关系理论的观点，正确的是( )。A．处理好人一机矛盾是其核心B．企业中存在着非正式组织C．工人是“社会人”而不是“经济人”D．尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率E．新的领导能力在于提高工人的满意度
题目
下列关于人际关系理论的观点，正确的是( )。
A．处理好人一机矛盾是其核心
B．企业中存在着非正式组织
C．工人是“社会人”而不是“经济人”
D．尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率
E．新的领导能力在于提高工人的满意度
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第1题：
提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理
B:科学管理原理
C:人际关系理论
D:工作特征模型理论答案：C解析：本题考查工作设计的人际关系理论原理.人际关系理论的观点之一是企业中存在着非正式组织. -
第2题：
下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。A:工人是“社会人”而不是“经济人”
B:核心是必须处理好人一机矛盾
C:企业中存在着非正式组织
D:新的领导能力在于提高工人的满意度答案：B解析：现代工效学的基本指导思想是以人为本，以人为主体，结合设备、工具、材料、工作地、劳动环境条件等因素系统地进行分析，在一定的外部空间环境下妥善地处理好人一机矛盾，寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法，使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全。故选项B正确。选项A、C、D均为人际关系理论。 -
第3题：
关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。A.必须处理好人、机矛盾
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.新的领导能力在于提高工人的满意度答案：A解析：人际关系理论提出的观点包括：①工人是“社会人”而不是“经济”人：②企业中存在着非正式组织；③新的领导能力在于提高工人的满意度。选项A，在一定的外部空间环境下妥善地处理好人、机矛盾，寻求符合人的生理规律和心理规律的最佳方法，使劳动者在从事各种工作活动时感到舒适、方便和安全，是现代工效学的基本指导思想。 -
第4题：
关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的有()。A:新的领导能力在于提高工人的满意度
B:工人是“社会人”而不是“经济人”
C:企业中存在着非正式组织
D:核心是必须处理好人一机矛盾
E:用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率答案：A,B,C解析：人际关系理论提出了如下观点：(1)工人是“社会人”而不是“经济人”；(2)企业中存在着非正式组织；(3)新的领导能力在于提高工人的满意度。 -
第5题：
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。A.工人是“社会人”而不是“经济人”
B.核心是必须处理好人一机矛盾
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度答案：B解析：本题考查人际关系理论的观点，共有三点，即选项A、C、D。选项B属于工效学原理的内容。