（ ）组织鼓励冒险和革新，在招聘时，寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准。A．学院型B．俱乐部型C．棒球型D．堡垒型

题目

（ ）组织鼓励冒险和革新，在招聘时，寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准。

A．学院型

B．俱乐部型

C．棒球型

D．堡垒型

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1.公司鼓励冒险和革新。A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．学校

2.鼓励冒险和革新的组织文化类型是( )。A．学院型B．堡垒型C．棒球队型D．俱乐部型

3.下列关于四种组织文化类型的描述，正确的有（ ）。A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方B．俱乐部型公司着眼于公司的生存C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺D．棒球队型组织鼓励冒险和革新

4.以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

更多“( )组织鼓励冒险和革新,在招聘时,寻求有才能的人,薪酬制度以员工绩效水平为标准。A.学院 ”相关问题

  • 第1题：

    鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案：C
    解析：
    本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。

  • 第2题：

    鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案：C
    解析：
    棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。A项，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。B项，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。D项，堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

  • 第3题：

    组织文化可分为四种类型，下列描述正确的有（　　）。

    A.俱乐部型公司着眼于公司的生存
    B.棒球队型组织鼓励冒险和革新
    C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺
    D.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方
    E.俱乐部型组织着眼于对新员工的培养

    答案：B,D
    解析：
    组织文化的四种类型的具体内容包括：①学院型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。②俱乐部型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。③棒球队型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准。④堡垒型。堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

  • 第4题：

    鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。

    A:学院型
    B:俱乐部型
    C:棒球队型
    D:堡垒型

    答案：C
    解析：
    美国学者桑南·菲尔德把组织文化分为四种类型，其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。

  • 第5题：

    ( )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。

    A.堡垒型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.学院型

    答案：C
    解析：
    组织文化类型主要分为四类，包括学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。其中，棒球队型组织鼓励冒险和革新，其薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。

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