在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

题目

在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。

A．直觉预测法

B．精确分析法

C．数学预测法

D．专家预测法

相似考题

1.回归分析法是( )A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D.对历史数据的要求比较高E 属于专家预测法

2.在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。A．直觉预测法B．精确分析法C．数学预测法D．专家预测法

3.人力资源需求预测的技术主要包括()。A、直觉预测法B、比率分析法C、散点分析法D、德尔菲法E、单变量趋势外推法

4.在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于（ ）。A.直觉预测法B.精确分析法C.数学预测法D.专家预测法

参考答案和解析
正确答案：A
解析：人力资源需求预测技术方法可以分为直觉预测法(定性预测)和数学预测法(定量预测)，直觉预测法主要有上级估算法、德尔菲法与岗位分析法。选项A符合题意；其余选项不符合题意。
更多“在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于()。A.直觉预测法B.精确分析法C.数学预测法D.专家预测 ”相关问题

  • 第1题：

    回归分析法（ ）。

    A．是人力资源需求预测方法

    B．又称转换比率法

    C．是人力资源供给预测方法

    D．属于专家预测法

    E．对历史数据的要求比较高


    正确答案：AE

  • 第2题：

    在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于( )。

    A.直觉预测法

    B.精确分析法

    C.数学预测法

    D.专家预测法


    正确答案：A

  • 第3题：

    27、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）

    A．回归分析法

    B．经验预测法

    C．德尔菲法

    D．马尔夫分析法


    人力资源需求预测的方法一般可分为主观判断法与定量分析预测法两大类。 (1)主观判断法：①经验推断法；②团体预测法。 (2)定量分析预测法：①总体预测法；②工作负荷法；③趋势预测法；④多元回归预测法。

  • 第4题：

    回归分析法是（ ）。

    A．人力资源需求预测方法

    B．人力资源供给预测方法

    C．属于数学或数理统计方法，可算出简单的方程式。

    D．对历史数据的要求比较高

    E．属于专家预测法


    正确答案：ACD

  • 第5题：

    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

    A．马尔可夫分析法

    B．综合分析法

    C．灰色预测模型法

    D．经验预测法


    正确答案：D
    D【解析】企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样。可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

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