对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配B．采用经济激励为主的外在激励手段C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施D．绩效评价以短期目标的实现为依据

题目

对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。

A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配

B．采用经济激励为主的外在激励手段

C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施

D．绩效评价以短期目标的实现为依据

相似考题

1.通过启发诱导来培养员工的自觉意识和积极主动性，这属于( )形式。A．外在激励B．内在激励C．物质激励D．精神激励

2.在项目人力资源管理中运用激励手段时,应避免的做法是( )A. 对于不同员工应采用不同的激励手段B. 实行"按酬付劳"C. 在树立奖励目标时，要坚持"跳起来摘桃子"的原则，既不可过高，又不可过低

3.与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制

4.某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比B.在参与激励的同时辅以晋升激励C.对于基层员工应当主要以参与激励为主D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

参考答案和解析
正确答案：C
解析：工作任务的模糊性对人力资源策略具有重要的影响。任务的模糊性越高，就越难以采用经济利益等外在激励手段控制员工的绩效。与外在激励相比，在任务模糊性较高时，采用内在的目标和激励方式往往会更加有效。选项C符合题意；其余选项不符合题意。
更多“对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配B．采用经济激励为主的外在激励手段C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施D．绩效评价以短期目标的实现为依据”相关问题

  • 第1题：

    在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    关于激励的原则，以下错误的是( )。

    A.在激励机制中，设置目标是一个关键环节

    B.物质激励与精神激励相结合

    C.以正激励为主，负激励为辅

    D.外在激励为主，内在激励为辅


    正确答案：D

  • 第3题：

    在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。

    A．跨度激励和层次激胁

    B．正强化激励和负强化激励

    C．主观激励和客观激励

    D．内在激励和外在激励

    E．物质激励与精神激励


    正确答案：BDE
    本题考查激励的基本方式。包括：(1)物质激励与精神激励；(2)正强化激励与负强化激励；(3)内在激励与外在激励。

  • 第4题：

    在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。

    A.激励创新
    B.采用短期的、结果导向的绩效评价
    C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
    D.更多地采用内部晋升

    答案：A
    解析：
    本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。B、D选项属于成本领先战略的内容。

  • 第5题：

    关于激励的原则，以下错误的是（）。

    • A、在激励机制中，设置目标是一个关键环节；
    • B、物质激励与精神激励相结合；
    • C、以正激励为主，负激励为辅
    • D、外在激励为主，内在激励为辅

    正确答案:D

  • 第6题：

    物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

    • A、内在激励
    • B、外在激励
    • C、负面激励
    • D、正面激励

    正确答案:B

  • 第7题：

    物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。

    • A、物质激励
    • B、外在激励
    • C、内在激励
    • D、精神激励

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。

    • A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段
    • B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作
    • C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式
    • D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。
    A

    内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段

    B

    外在激励可以使员工更好的完成本职工作

    C

    荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式

    D

    单纯的内在激励可以独立完成激励过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
    A

    内在激励

    B

    外在激励

    C

    负面激励

    D

    正面激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    内在激励

    D

    外在激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。
    A

    物质激励

    B

    外在激励

    C

    内在激励

    D

    精神激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是（ ）。

    A．当员工的工作场所比较接近，并且在技术上相互依赖时，在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪

    B．工作任务的模糊性越高，就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效

    C．当员工的技术是在工作中获得的，并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候，采用内部晋升制度就具有相当的优势

    D．对于员工之间相互依赖程度高的工作，组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作


    正确答案：C

  • 第14题：

    对于模糊性比较高的工作任务而言，（ ）。

    A．外在激励应当以短期绩效为依据

    B．应对工作进行严格的、结构性的描述

    C．内在的目标和激励方式会更加有效

    D．应采用客观的方法确定奖励的分配


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A.负向激励策略也称为反向激励策略
    B.预防性策略是在员工进行作业之前
    C.制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测
    D.奖励、晋级属于正向激励措施
    E.绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    题中选项均为正确描述。

  • 第16题：

    关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（　　）


    A.物质刺激

    B.外在奖励

    C.精神激励

    D.内在激励

    答案：D
    解析：
    “自我实现人”又称“自动人”。它是马斯洛、阿吉利斯和麦格雷戈等美国著名心理学家提出来的一种人性观。它是指人都需要发挥自己的潜力，充分展示和发挥个人才能，实现个人理想与抱负，以及人格趋于完善的一种人性假设。这一人性假设认为，自我实现是人的最高层次需要，只有使每个人都能有机会将个人才能、智慧发挥出来，才能最大限度地调动人的积极性。对于“自我实现人”假设的管理，适合采用更深刻、更持久的内在激励。

  • 第17题：

    对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

    • A、进行计件工资激励
    • B、满足员工的兴趣爱好
    • C、成就感
    • D、自我价值实现需求

    正确答案:A

  • 第18题：

    在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、内在激励
    • D、外在激励

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于综合激励模式的公式正确的是（）

    • A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
    • D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    关于综合激励模式的公式正确的是（）
    A

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    B

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    C

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    D

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    激励是船员响应管理的主要手段，分为外在激励和内在激励，内在激励主要有（）。 a．机制化激励； b．信念激励； c．观念激励。
    A

    a+c

    B

    仅仅是b

    C

    仅仅是c

    D

    b+c


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于激励的原则，以下错误的是（）。
    A

    在激励机制中，设置目标是一个关键环节；

    B

    物质激励与精神激励相结合；

    C

    以正激励为主，负激励为辅

    D

    外在激励为主，内在激励为辅


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。  ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则
    A

    ①②⑤⑥

    B

    ①②③④⑥

    C

    ①②③④⑤⑥

    D

    ①②③④⑤⑥⑦


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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