在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

题目

在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。

A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息

B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

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1.确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。A．收集与工作相关的背景信息B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述C．帮助员工描述出他们应履行的职责D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息

2.在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（ ）A．工作的环境条件B．工作的衡量方法C．业绩的考核标准D．工作对人员的能力要求E．关于错误的分析

3.在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

4.在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（ ）。A.工作的环境条件B.工作的衡量方法C.业绩的考核标准D.工作对人员的能力要求E.关于错误的分析

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  • 第1题：

    在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。

    A.收集有关工作活动、职责、环境等的信息

    B.向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策

    C.把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差

    D.对工作分析中遇到的疑难作最终决定


    正确答案：B

  • 第2题：

    确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（ ）。

    A．收集与工作相关的背景信息

    B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述

    C．帮助员工描述出他们应履行的职责

    D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息


    正确答案：D

  • 第3题：

    在制订人力资源组织计划前，先对每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等进行审定，这是（ ）。

    A.角色分析
    B.职责安排
    C.工作分析
    D.人员配备

    答案：C
    解析：
    本题考查的是团队组织计划。为了做好项目团队组织计划工作，首先要进行工作分析。工作分析是人力资源管理最为基础性的工作，在制定人力资源组织计划前，先确定每一工作的职责、任务、工作环境、任职条件等，并对目前、近期及中远期的工作量进行预测分析。

  • 第4题：

    ()是收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。

    A、招聘

    B、选拔

    C、工作分析

    D、职责


    正确答案:C

  • 第5题：

    确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是（ ）

    A．收集与工作相关的背景信息

    B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述

    C．帮助员工描述出他们应履行的职责

    D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息


    正确答案：D

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