感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变参照对象D．改变对投入或产出的知觉E．换岗

题目

感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。

A．改变自己的投入或产出

B．改变对照者的投入或产出

C．改变参照对象

D．改变对投入或产出的知觉

E．换岗

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1.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。 A．改变对照者的投入或产出 B．改变参照对象 C．改变自我对投入或产出的知觉 D．停职或休假 E．改变自己的投入或产出

2.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投入或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

3.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投人或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象

4.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）A．改变自己的投入或产出B．改变对照者的投人或产出C．改变自己对投入或产出的知觉D．改变对照者对投入或产出的知觉E．改变参照对象

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  • 第1题：

    感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。

    A.改变自己的投入或产出

    B.改变对照者的投入或产出

    C.改变参照对象

    D.改变对投入或产出的知觉

    E.换岗


    正确答案：ABCD
    [答案]：ABCD
     [解析]：感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法之一是辞职而不是换岗，所以选项E不选。参见教材P6。

  • 第2题：

    感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。

    A:改变自己的投入或产出
    B:改变对照者的投入或产出
    C:改变参照对象
    D:改变对投入或产出的知觉
    E:换岗

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查公平理论的相关内容。恢复公平的方法之一是辞职，而不是换岗。

  • 第3题：

    亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

    A.改变自己的投入或产出
    B.改变对照者的投入或产出
    C.改变自己对投入或产出的知觉
    D.改变对照者对投入或产出的知觉
    E.改变参照对象

    答案：A,B,C,E
    解析：
    亚·当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，可以通过一定的措施恢复平衡，主要包括：①改变自己的投入或产出；②改变对照者的投入或产出；③改变对投入或产出的知觉；④改变参照对象；⑤辞职。

  • 第4题：

    公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

    A.改变对照者的投入或产出
    B.改变参照对象
    C.改变自我对投入或产出的知觉
    D.停职或休假
    E.改变自己的投入或产出

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查公平理论中恢复公平的方法。恢复公平的方法有：（1）改变自己的投入或产出；（2）改变对照者的投入或产出；（3）改变对投入或产出的知觉（包括对自己的知觉和对对照者的知觉）；（4）改变参照对象；（5）辞职。所以选项D不选。

  • 第5题：

    感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().

    A:改变自己的投入或产出
    B:改变对照者的投入或产出
    C:改变参照对象
    D:改变对投入或产出的知觉
    E:换岗

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查公平理论的相关内容.恢复公平的方法之一是辞职，而不是换岗.

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