下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。A．标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C．不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失D．排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较E．目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

题目

下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。

A．标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈

B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高

C．不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失

D．排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较

E．目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

相似考题

1.关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。 A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B．关键事件法可执行性较高 C．行为锚定法不适用于绩效反馈面谈 D．标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志

2.关于绩效考核方法的陈述，正确的是( )。A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B.关键事件法可执行性较高C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志

3.下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是（ ）。A．排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B．关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C．不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息D．行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长E．标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。

4.适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。A．排序法B．行为锚定法C．标杆超越法D．配对比较法

更多“下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低,非常适合于 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的是（ ）。

    A.不良事故评价法

    B.配对比较法

    C.行为锚定法

    D.标杆超越法

    E.强制分布法


    正确答案：ABCE
    [答案]：ABCE
    [解析]：选项D 属于系统的绩效考核方法。参见教材P102

  • 第2题：

    下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）

    A.平衡计分卡
    B.基于标杆超越的目标管理法
    C.行为锚定评价法
    D.关键绩效指标法

    答案：B
    解析：
    绩效考核方法中目标管理法中基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路，故选B。

  • 第3题：

    关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（　　）。

    A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
    B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
    C.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
    D.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
    E.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志，但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色

    答案：A,B,D,E
    解析：
    C项，不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失，但是，同关键事件法一样，它不能提供丰富的绩效反馈信息。

  • 第4题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。

    A.标杆超越法
    B.平衡计分卡法
    C.强制分布法
    D.关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法。选项A、B、D属于系统的绩效考核方法。

  • 第5题：

    下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。

    A.平衡计分卡
    B.基于标杆超越的目标管理法
    C.行为锚定评价法
    D.关键绩效指标法

    答案：B
    解析：
    本题考查基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

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