重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型

题目

重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。

A．学院型

B．棒球队型

C．俱乐部型

D．堡垒型

相似考题

1.大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。A．堡垒型B．俱乐部型C．学院型D．棒球队型

2.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ） A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

3.着眼于公司生存的组织文化类型是( )。A．学院B．堡垒型C．棒球队型D．俱乐部型

4.按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ） A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型

更多“重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。A．学院型B．棒球队型C．俱乐部型D．堡垒型”相关问题

  • 第1题：

    按照组织文化的内在特征,可以将组织文化划分为()。

    A.棒球队型

    B.学院型

    C.堡垒型

    D.俱乐部型


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列属于组织文化的类型的是( )。

    A．学院型

    B．俱乐部型

    C．棒球队型

    D．创新型

    E．堡垒型


    正确答案：ABCE
    解析：组织文化的类型有：学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。

  • 第3题：

    按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案：B
    解析：
    俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

  • 第4题：

    重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。

    A.学院型
    B.棒球队型
    C.俱乐部型
    D.堡垒型

    答案：C
    解析：
    俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺。

  • 第5题：

    重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为()。

    A:学院型
    B:棒球队型
    C:俱乐部型
    D:堡垒型

    答案：C
    解析：
    选项A，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方；选项B，棒球队型组织鼓励冒险和革新；选项C，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺；选项D，棒球队型组织重视创造发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。

  • 第6题：

    把管理人员培养成为通才的组织文化是（ ）。

    A.俱乐部型
    B.学院型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案：A
    解析：
    俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺，与学院型组织相反，它们会把管理人员培养成为通才。

  • 第7题：

    重视创造发明的组织文化称为（ ）组织文化。
    A.学院型 B.棒球队型 C.俱乐部型 D.堡垒型


    答案：B
    解析：
    答案为B。棒球队型组织重视创造发明。

  • 第8题：

    ( )的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。

    A.堡垒型
    B.俱乐部型
    C.学院型
    D.棒球队型

    答案：B
    解析：
    俱乐部型的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要，它的目的是把管理人员培养成通才。

  • 第9题：

    重视创造发明的组织文化称为（　）组织文化。

    • A、学院型
    • B、棒球队型
    • C、俱乐部型
    • D、堡垒型

    正确答案:B

  • 第10题：

    重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。

    • A、学院型
    • B、棒球队型
    • C、俱乐部型
    • D、堡垒型

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（　）组织文化。
    A

    学院型

    B

    棒球队型

    C

    俱乐部型

    D

    堡垒型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。
    A

    学院型

    B

    棒球队型

    C

    俱乐部型

    D

    堡垒型


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    鼓励冒险和革新的组织文化类型是( )。

    A．学院型

    B．堡垒型

    C．棒球队型

    D．俱乐部型


    正确答案：C
    解析：棒球队型组织鼓励冒险和革新；学院型组织重视培训，将员工培养成专才；俱乐部型组织强调资历、年龄和经验；堡垒型组织强调公司生存。

  • 第14题：

    组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ）

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    重视员工的适应，忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）。

    A.学院型
    B.棒球队型
    C.俱乐部型
    D.堡垒型

    答案：C
    解析：
    【知识点】 组织文化的类型；
    俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺，在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。A项，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断地成长、进步；B项，棒球队型组织鼓励冒险和革新，重视创造发明；D项，堡垒型组织着眼于公司的生存。

  • 第16题：

    鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案：C
    解析：
    本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。

  • 第17题：

    着眼于公司生存的组织文化称为（ ）组织文化。

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案：D
    解析：
    本题考查组织文化类型。组织文化可分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型四种。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织着眼于公司的生存。

  • 第18题：

    鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。

    A:学院型
    B:俱乐部型
    C:棒球队型
    D:堡垒型

    答案：C
    解析：
    美国学者桑南·菲尔德把组织文化分为四种类型，其中棒球队型组织鼓励冒险和革新。

  • 第19题：

    按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（ ）。

    A.学院型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.堡垒型

    答案：B
    解析：
    【知识点】 组织文化的类型；
    俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有：联邦快递、贝尔公司、政府机构和军队等。

  • 第20题：

    ( )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。

    A.堡垒型
    B.俱乐部型
    C.棒球队型
    D.学院型

    答案：C
    解析：
    组织文化类型主要分为四类，包括学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。其中，棒球队型组织鼓励冒险和革新，其薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。

  • 第21题：

    组织文化的类型有（）。

    • A、学院型
    • B、俱乐部型
    • C、棒球队型
    • D、堡垒型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。
    A

    学院型 

    B

    俱乐部型 

    C

    棒球队型 

    D

    堡垒型


    正确答案： B
    解析： 考点 ：
    组织文化的类型

  • 第23题：

    单选题
    着眼于公司生存的组织文化称为（  ）组织文化。
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    鼓励冒险和革新的组织文化称为（　　）组织文化。[2013年真题]
    A

    学院型

    B

    俱乐部型

    C

    棒球队型

    D

    堡垒型


    正确答案： C
    解析：
    棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。A项，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。B项，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。D项，堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

相关内容