下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。A．通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法B．用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异C．多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成D．合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性
题目
下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。
A．通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法
B．用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异
C．多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准方案由员工参与完成
D．合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的自主性
相似考题
参考答案和解析
正确答案：D
更多“下列关于组织发展方法中人文技术的表述,错误的是( )。A.通过无结构小组的交互作用方式来改善行为 ”相关问题
-
第1题：
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练
B:团际发展
C:团队建设
D:群体关系开发答案：A解析：本题考查敏感性训练的概念.敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法. -
第2题：
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。A:敏感性训练
B:调查反馈
C:质量圈
D:全面质量管理答案：A解析：敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。 -
第3题：
通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于( )。A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理答案：A解析：敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。 -
第4题：
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。A.敏感性训练
B.国际发展
C.团队建设
D.群体关系开发答案：A解析：敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。 -
第5题：
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（ ），又称为T团体训练。A.敏感性训练
B.团际发展
C.团队建设
D.群体关系开发答案：A解析：敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，成员处于一个自由开放的环境中，由一位专家作顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。