为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明( )。A．劳动力需求是一种派生需求B．劳动需求是一种产品需求C．这种失业属于季节性失业D．由此产生的失业属于周期性失业

题目

为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明( )。

A．劳动力需求是一种派生需求

B．劳动需求是一种产品需求

C．这种失业属于季节性失业

D．由此产生的失业属于周期性失业

相似考题

1.既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是( )。A．人工成本总量指标B．人工成本结构指标C．人工成本分析比率型指标D．人工成本结算指标

2.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是( )。A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D．辞退该员工

3.(五)H公司是一家纺织品生产企业，在 20 世纪 90 年代初期经营状况非常好 ，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。98 为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明( )。A 劳动力需求是一种派生需求B 劳动需求是一种产品需求C 这种失业属于季节性失业D 由此产生的失业属于周期性失业

4.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是（ ）。A．将原有薪酬超出的部分以津贴的形式长期保留B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D．辞退该员工

更多“为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以度过难关,这种情况表明()。A.劳动力 ”相关问题

  • 第1题：

    某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

    在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于（）

    A.劳动者
    B.失业者
    C.非劳动力
    D.就业者

    答案：B
    解析：
    那些寻找工作的人属于劳动者，在找工作但却没有找到新工作单位的人属于失业者。@##

  • 第2题：

    某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

    被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息，关于这种情况的说法，正确的是()。

    A.他们的选择有助于降低当前的失业率
    B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率
    C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应
    D.这是一种典型的附加的劳动者效应

    答案：A,C
    解析：
    本题考查失业率和经济周期的劳动力供给。被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作在家休息，意味着他们从失业者变成非劳动力。灰心丧气的劳动者效应是指在衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。

  • 第3题：

    既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（　　）。

    A.人工成本总量指标
    B.人工成本结构指标
    C.人工成本分析比率型指标
    D.人工成本结算指标

    答案：A
    解析：
    人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

  • 第4题：

    某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

    该公司员工遭遇的失业属于()。

    A.磨擦性失业
    B.季节性失业
    C.结构性失业
    D.周期性失业

    答案：C,D
    解析：
    本题考查失业的类型成因与对策。结构性失业中最主要的是技术性失业，技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。周期性失业：由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。

  • 第5题：

    某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

    该公司可以采取的有助于缓解员工遭受的失业打击的做法包括（ ）

    A.平时为员工提供多元化的技能培训
    B.提高绩效工资所占比重
    C.向被解雇的员工支付定额的经济补偿
    D.在重新求职方面为员工提供辅导

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查对案例的理解。根据案例内容，为员工提供技能培训和在重新求职方面为员工提供辅导可以提高员工的就业能力.还可以提供经济补偿。

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