下列有关人力资源指数的表述，正确的是( )。A．由20项相关指标组成B．由美国学者菲利普斯提出C．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况

题目

下列有关人力资源指数的表述，正确的是( )。

A．由20项相关指标组成

B．由美国学者菲利普斯提出

C．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况

相似考题

1.人力资源有效性指数说法正确的是( )。A．由舒斯特提出的B．由15项因素综合而成C．由菲利普斯研究开发的D．反映了组织的环境气氛状况

2.下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。A．由美国学者菲力普斯提出B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标C．由15项相关指标组成D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

3.人力资源有效性指数，是由（ ）研究开发的。A．菲利普斯B．舒斯特教授C．大卫·乌里奇D．斯托克蒂尔

4.关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

更多“下列有关人力资源指数的表述,正确的是()。A.由20项相关指标组成B.由美国学者菲利普斯提出C.证实了 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源有效性指数，是由( )研究开发的。

    A．菲利普斯

    B．舒斯特教授

    C．大卫.乌里奇

    D．斯托克蒂尔


    正确答案：A
    解析：人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系；人力资源指数是由美国舒斯特教授提出的。

  • 第2题：

    关于人力资源指数的表述，错误的是().

    A:由15项因素综合而成
    B:由美国学者舒斯特教授提出
    C:证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
    D:不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源指数的相关内容.人力资源有效性指数证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标.

  • 第3题：

    1、市场细分是1956年由美国学者（）提出的一个重要概念。

    A．基恩·凯洛西尔

    B．温得尔·斯密

    C．鲍敦

    D．菲利普·科特勒


    B

  • 第4题：

    关于人力资源指数的陈述，正确的是()。

    A:由美国学者菲利普斯提出
    B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
    C:不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
    D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源指数的相关内容。选项ABD都属于人力资源有效性指数的内容。

  • 第5题：

    【单选题】市场细分是1956年由美国学者（）提出的一个重要概念。

    A．基恩·凯洛西尔

    B．温德尔·斯密

    C．鲍敦

    D．菲利普·科特勒


    B

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