是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A．行为事件面谈法B．结构性面试C．半结构性面试D．非结构性面试

题目

是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

A．行为事件面谈法

B．结构性面试

C．半结构性面试

D．非结构性面试

相似考题

1.面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试

2.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）A．行为事件面谈法B．初步面试C．非结构性面试D．情景面试

3.面试时要求面试人制定一定的计划，但是允许在提出什么问题以及如何提问方面保持一定的灵活性，称为（ ）A．行为事件面谈法B．结构面试C．非结构性面试D．半结构面试

4.依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试

参考答案和解析
正确答案：C
解析：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。
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  • 第1题：

    结构性面试包括()。

    A．漫谈

    B．行业事件面谈法

    C．情景面试

    D．全选


    正确答案：BC

  • 第2题：

    通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）。

    A．行为事件面谈法

    B．初步面试

    C．非结构性面试

    D．情景面试


    正确答案：A

  • 第3题：

    ()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

    A:行为事件面谈法
    B:结构化面试
    C:半结构化面试
    D:非结构化面试

    答案：C
    解析：
    半结构化面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

  • 第4题：

    通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。

    A．行为事件面试法

    B．情景面试法

    C．半结构性面试法

    D．非结构性面试法


    正确答案：B

  • 第5题：

    面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().

    A:行为事件面谈法
    B:情景面试
    C:非结构性面试
    D:半结构面试

    答案：A
    解析：
    本题考查行为事件面谈法的相关内容.行为事件面谈法是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为.

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