根据我国《劳动法》规定，用人单位享有的权利有( )。A．工资分配B．提高职业技能C．提出合理化建议D．招用劳动者E．依法解除劳动合同

题目

根据我国《劳动法》规定，用人单位享有的权利有( )。

A．工资分配

B．提高职业技能

C．提出合理化建议

D．招用劳动者

E．依法解除劳动合同

相似考题

1.下列属于用人单位的权利的是( )。A．劳动用工权B．为劳动者劳动权利的实现提供条件保障C．解除劳动合同的权利D．工资奖金分配权E．节假日休息权

2.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D．用人单位与劳动者续订劳动合同的

3.《劳动法》规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,招用单位应承担( )A.行政责任B.经济责任C.连带赔偿责任D.刑事责任

4.下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是( )。A．劳动用工权B．依法解除劳动合同的权利C．工资奖金分配的权利D．安排员工加班的权利

更多“根据我国《劳动法》规定，用人单位享有的权利有( )。A．工资分配B．提高职业技能C．提出合理化建议D．招用劳动者E．依法解除劳动合同”相关问题

  • 第1题：

    用人单位的权利包括（ ）。

    A．劳动用工权

    B．提请劳动争议处理的权利

    C．依法解除劳动合同的权利

    D．提合理化建议的权利

    E．工资奖金分配权


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于（ ）。

    A.用人单位的权利

    B.劳动者的权利

    C.用人单位的义务

    D.劳动者的义务


    正确答案：D

  • 第3题：

    用人单位的权利有（）

    A.劳动用工权
    B.依法解除劳动合同的权利
    C.工资奖金分配权
    D.完成劳动任务
    E.提高职业技能

    答案：A,B,C
    解析：
    用人单位的权利包括劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。DE属于劳动者的义务。

  • 第4题：

    以下（ ）是用人单位应履行的义务。

    A.劳动用工权
    B.按时足额支付劳动者工资
    C.依法解除劳动合同的权利
    D.工资奖金分配权
    E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

    答案：B,E
    解析：
    ACD三项属于用人单位享有的权利。

  • 第5题：

    根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（ ）。

    A.取得劳动报酬的权利
    B.依法解除劳动合同的权利
    C.休息休假的权利
    D.接受职业技能培训的权利
    E.提请劳动争议处理的权利

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动者的权利：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧法律、法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

  • 第6题：

    用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

    A.用人单位扣押劳动者身份证
    B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
    C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
    D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
    E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

    答案：A,B,C,D
    解析：
    AB属于违法扣押证件的法律责任。C属于违反《工会法》的法律责任。D属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任。违法约定试用期。用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。E错误，其他符合题意。

  • 第7题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第8题：

    用人单位依法享有的自主用人权利有（）。

    • A、决定招用劳动者的时间
    • B、招用劳动者的条件
    • C、招工的数量
    • D、工资报酬待遇
    • E、使用各种年龄段的劳动者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    要据我国《劳动法》，（）是用人单位享有的权利。

    • A、工资分配
    • B、提高职业技能
    • C、提出合理化建议
    • D、招用劳动者
    • E、依法解除劳动合同

    正确答案:A,D,E

  • 第10题：

    根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）

    • A、取得劳动报酬的权利
    • B、依法解除劳动合同的权利
    • C、休息休假的权利
    • D、接受职业技能培训的权利
    • E、提请劳动争议处理的权利

    正确答案:A,C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括（）
    A

    取得劳动报酬的权利

    B

    依法解除劳动合同的权利

    C

    休息休假的权利

    D

    接受职业技能培训的权利

    E

    提请劳动争议处理的权利


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    要据我国《劳动法》，（）是用人单位享有的权利。
    A

    工资分配

    B

    提高职业技能

    C

    提出合理化建议

    D

    招用劳动者

    E

    依法解除劳动合同


    正确答案： E,D
    解析： 用人单位的权力包括三种，一是劳动用工权；一是依法解除劳动合同的权力；一是工资奖金分配权。选项B是劳动者的义务，选项C是劳动者的权力，故正确选项为ADE，其他选项不合题意。

  • 第13题：

    52 以下( )是用人单位应履行的义务。

    A 劳动用工权

    B 按时足额支付劳动者工资

    C 依法解除劳动合同的权利

    D 工资奖金分配权


    正确答案：B

  • 第14题：

    根据我国《劳动法》，（ ）是用人单位享有的权利。

    A.工资分配

    B.提高职业技能

    C.提出合理化建议

    D.招用劳动者

    E.依法解除劳动合同


    正确答案：ADE

  • 第15题：

    根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

    A.非因工负伤
    B.患病
    C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
    D.严重违反用人单位规章制度

    答案：D
    解析：
    单位单方解除——劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金；劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

  • 第16题：

    依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

    A.随时要求劳动者延长工作时间
    B.劳动用工权
    C.依法解除劳动合同
    D.扣押劳动者身份证件
    E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

    答案：A,D,E
    解析：
    依据我国《劳动法》的规定，用人单位享有的权利主要有：①劳动用工权，包括招工权和用人权两层含义；②依法解除劳动合同的权利；③工资奖金分配权。

  • 第17题：

    根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（).

    A:工资奖金分配权
    B:提高职业技能
    C:遵守职业道德
    D:劳动用工权
    E:依法解除劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查用人单位的权利.选项BC属于劳动者的义务.

  • 第18题：

    根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以解除劳动合同。

    A.非因工负伤
    B.患病
    C.试用期满被证明不符合录用条件
    D.严重违反用人单位规章制度

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

  • 第19题：

    按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

    • A、用人单位的权利
    • B、用人单位的义务
    • C、劳动者的权利
    • D、劳动者的义务

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下（　）是用人单位应履行的义务。

    • A、劳动用工权 
    • B、按时足额支付劳动者工资 
    • C、依法解除劳动合同的权利 
    • D、工资奖金分配权 

    正确答案:B

  • 第21题：

    按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（　）。

    • A、用人单位的权利
    • B、用人单位的义务
    • C、劳动者的权利
    • D、劳动者的义务

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（　）。
    A

    用人单位的权利

    B

    用人单位的义务

    C

    劳动者的权利

    D

    劳动者的义务


    正确答案： B
    解析： 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。参见教材P182

  • 第23题：

    单选题
    按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。
    A

    用人单位的权利

    B

    用人单位的义务

    C

    劳动者的权利

    D

    劳动者的义务


    正确答案： A
    解析： 按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利

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