在存在的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A.搭便车行为B.信息不对称C.内部劳动力市场D.绩效奖励计划

题目

在存在的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

A.搭便车行为

B.信息不对称

C.内部劳动力市场

D.绩效奖励计划

相似考题

1.关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

2.在存在( )的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A．搭便车行为B．信息不对称C．内部劳动力市场D．绩效奖励计划

3.在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A.搭便车行为B.信息不对称C.内部劳动力市场D.绩效奖励计划

4.关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

参考答案和解析
正确答案：C
更多“在存在的情况下,企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A.搭便车行为B.信息不对称C.内部劳 ”相关问题

  • 第1题：

    关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。

    A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

    B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

    C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

    D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用


    正确答案：B
    B
    [解析]如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变的更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。

  • 第2题：

    在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。

    A．效率工资

    B．晋升竞赛

    C．内部劳动力市场

    D．在职培训


    正确答案：C
    本题考查内部劳动力市场的概念。

  • 第3题：

    关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
    A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
    B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
    C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
    D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用


    答案：B
    解析：
    答案为B。如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变得更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。

  • 第4题：

    在存在（ ）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

    A．搭便车行为

    B．信息不对称

    C．内部劳动力市场

    D．绩效奖励计划


    正确答案：C

  • 第5题：

    关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。

    A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
    B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
    C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
    D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出得过早，不利于充分发挥其激励作用

    答案：B
    解析：
    如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变得更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。

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