在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是( )。A．“文件篓”测试B．小组讨论C．角色扮演D．销售竞赛
题目
在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是( )。
A．“文件篓”测试
B．小组讨论
C．角色扮演
D．销售竞赛
相似考题
参考答案和解析
正确答案：A
解析：“文件篓”测试，即在文件篓中放置一定的信件、备忘录和电话记录等，让应聘者全权处理这些文件，其中还可能包括与业绩考核不合格员工面谈，会见对公司产品或服务不满意的客户等活动。通过让应聘者做这些工作，评价者可以得到有关应聘者以下方面的信息：自信心、计划能力、分析问题的能力、沟通能力、决策能力和承担风险的能力等。
解析：“文件篓”测试，即在文件篓中放置一定的信件、备忘录和电话记录等，让应聘者全权处理这些文件，其中还可能包括与业绩考核不合格员工面谈，会见对公司产品或服务不满意的客户等活动。通过让应聘者做这些工作，评价者可以得到有关应聘者以下方面的信息：自信心、计划能力、分析问题的能力、沟通能力、决策能力和承担风险的能力等。
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第1题：
能够测试应聘者的领导能力、说服能力和协调能力的是( )。A、无领导小组讨论法
B、公文处理模拟法
C、访谈法
D、企业决策模拟法
参考答案：A
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第2题：
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论答案：A解析：角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。 -
第3题：
12、（）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。
A．情景式面试
B．压力面试
C．结构化面试
D．非结构化面试
压力面试 -
第4题：
下列关于管理游戏的表述，不正确的是()。A:趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣
B:主要考察组织能力和专业技术能力
C:以游戏的形式要求应聘者活动
D:针对性、目的性较强答案：B解析：无领导小组讨论主要考察的是组织能力和专业技术能力。所以选项B是不正确的。 -
第5题：
下列关于公文筐测试的描述错误的是()。A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合答案：D解析：在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真、准确，应以单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材来提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完全具备，有待作出决策，并付诸实施。