关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（）。A.签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务B.劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的C.如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训D.培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的

题目

关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（）。

A.签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务

B.劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的

C.如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训

D.培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的

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1.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。A．培训成本的分担B．受训者的服务期限C．保密协议D．违约补偿E．培训内容

2.为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括_________。A.培训成本的分摊与补偿B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿

3.企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?A.企业与员工签订核心技术保密协议B.以上都是C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同

4.关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（ ）A．签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务B．劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的C．如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训D．培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的

更多“关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法,正确的评价是()。A.签订培训协议的目的是为了督促员工 ”相关问题

  • 第1题：

    如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

    A．调查员工关于培训的改进意见

    B．对受训人员行为上的改变进行评价

    C．调查培训期间的出勤变动情况

    D．对受训者的人格特点进行评价


    正确答案：ABC
    解析：如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有调查员工关于培训的改进意见、调查培训期间的出勤变动情况，也可以针对培训内容进行培训跟踪与反馈。

  • 第2题：

    为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．

    A．保密协议

    B．违约补偿

    C．受训者的服务期限

    D．奖罚的执行方式和方法

    E．培训成本的分摊与补偿


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】为规避企业培训的风险，企业在培训前要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项．

  • 第3题：

    通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。

    A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系
    B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系
    C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
    D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项
    E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训风险管理制度制度内容。通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题。
    （1）企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系。
    （2）根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。
    （3）培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项。
    （4）根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关关，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第4题：

    关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（ ）。

    A．签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务

    B．劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的

    C．如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训

    D．培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的


    正确答案：B

  • 第5题：

    如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有()。

    A.调查受训员工对于培训与开发的主观感受与看法
    B.对受训人员行为上的改变进行评价
    C.调查培训期间的出勤变动情况
    D.对受训者的人格特点进行评价

    答案：A,B
    解析：
    培训与开发效果的评包括五方面内容：
    1.反应评估
    评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。
    2.学习评估
    评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。
    3.工作行为评估
    评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
    4.结果评估
    评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
    5.投资收益评估

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