在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。A.道德风险B.搭便车C.重视数量而忽视质量D.对员工工作过程的监督成本过高

题目

在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。

A.道德风险

B.搭便车

C.重视数量而忽视质量

D.对员工工作过程的监督成本过高

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1.在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（ ）。A．道德风险B．搭便车C．重视数量而忽视质量D．对员工工作过程的监督成本过高

2.老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加B.容易导致员工滥用机器设备C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

3.在根据员工个人的产出数量确定工资时．很容易遇到的问题是( )。A．道德风险B．搭便车现象C．重视数量而忽视质量D．对员工工作过程的监督成本过高

4.从理论上分析,一个组织中职位的数量应该()。A、多于员工的数量B、等于员工的数量C、少于员工的数量D、根据实际情况确定

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  • 第1题：

    即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，有些人可能在不付出努力的情况下分享组织福利，这属于( )现象。

    A．道德风险

    B．搭便车

    C．重视数量而忽视质量

    D．效率工资


    正确答案：B

  • 第2题：

    因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。

    A:计时工资制
    B:计件工资制
    C:个人奖励加集体奖励计划
    D:计时工资加绩效工资

    答案：D
    解析：
    因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是计时工资加绩效工资。

  • 第3题：

    6、假设个人电脑的供给和需求都增加，在个人电脑市场上，我们可以预期

    A．均衡数量增加，而均衡价格上升

    B．均衡数量增加，而均衡价格下降

    C．均衡数量增加，而均衡价格保持不变

    D．均衡数量增加，而均衡价格的变动是无法确定的


    均衡数量增加，而均衡价格无法确定

  • 第4题：

    该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）

    A．对员工的激励不足

    B．对员工进行监督的成本比较高

    C．容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

    D．往往会给企业带来比较高的成本压力


    正确答案：AB

  • 第5题：

    参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由（ ）决定。

    A.个人的资产
    B.个人的信贷能力
    C.个人的可支配收入
    D.个人工资在员工全体薪金总额的比例

    答案：D
    解析：
    本题考查员工持股计划的股份设置。一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。

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