关于管理信息系统下面说法错误的是（ ）。A．它的简称是MISB．能够帮助企业实现规划目标C．能对企业运行情况进行实时监测管理D．不能预测未来，只能管理数据E．不能控制企业行为

题目

关于管理信息系统下面说法错误的是（ ）。

A．它的简称是MIS

B．能够帮助企业实现规划目标

C．能对企业运行情况进行实时监测管理

D．不能预测未来，只能管理数据

E．不能控制企业行为

相似考题

1.在管理信息系统中，企业资源规划的简称是()。

2.下列关于管理信息系统的叙述中不正确的是( )。A．管理信息系统是一个山人、计算机等组成的能进行信息收集、传输、加工、保存、维护和使用的系统B．管理信息系统是以信息管理为基础的计算机应用系统C．管理信息系统能实测国民经济部门或企业活动，并能帮助其实现规划目标D．管理信息系统主要功能包括信息处理、支持事务管理、支持决策、检测企业运行情况和预测未来

3.合理的现金预算是实现个人理财规划的基础,现金预算是帮助客户达到短期财务目标的需要。( )A．正确B．错误

4.在分析企业集团内外环境因素的基础上,设定企业集团发展目标并规划其实现路径的总称是()。A.企业集团目标规划B.企业集团战略C.企业集团经营定位D.企业集团战略管理

更多“关于管理信息系统下面说法错误的是( )。A.它的简称是MISB.能够帮助企业实现规划目标C. ”相关问题

  • 第1题：

    管理信息系统的层次的功能是【 】、控制组织行为、帮助组织实现目标。


    正确答案：辅助组织管理
    辅助组织管理 解析：管理信息系统的层次的功能是辅助组织管理、控制组织行为、帮助组织实现目标。

  • 第2题：

    职业生涯规划的含义包括()。

    A.职业生涯规划的主体是个人
    B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
    C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
    D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
    E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯规划的含义: (一)职业生涯规划的主体是个人 (二)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 (三)适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 (四)职业生涯目标与企业发展目标相结合

  • 第3题：

    下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（ ）。

    A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
    B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
    C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足
    D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程

    答案：A
    解析：
    本题考查职业生涯管理。职业生涯有狭义和广义之分，从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。因此A项说法不正确。

  • 第4题：

    下列关于外汇衍生品交易的说法中，正确的是（ ）。

    A.可以规避汇率风险
    B.可以帮助企业实现风险管理的目标
    C.可以获得暴利
    D.可以增强综合国力

    答案：A,B
    解析：
    选项AB均为外汇衍生品交易的用处，C项具有不确定性，D项属于综合因素的结果。故本题答案为AB．

  • 第5题：

    下列关于目标激励的说法错误的是（　　）。

    A.长远目标和近期目标结合
    B.集体利益和个人利益相结合
    C.目标设立远大
    D.目标实现之后能够获得利益

    答案：C
    解析：
    设置目标要合理、可行。在选择和确立目标时，要对目标的效果和实现目标的概率作出科学的价值评估与判断，使目标的设置具有科学性。同时要注重将长远目标与近期目标相结合，集体利益和个人利益相结合，只有那些经过努力能够实现、实现之后能够获得利益的目标，才是真正具有激励作用的目标。

  • 第6题：

    物业管理信息系统，是利用计算机程序和系统，通过操作，来反映企业运作，辅助企业决策，实现企业规划目标的应用系统。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    以下关于BSP法说法不正确的是（）。

    • A、它从企业目标入手，逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构，从而更好地支持企业目标的实现
    • B、它是一种能够帮助规划人员根据企业目标制定出MIS战略规划的结构化方法
    • C、BSP法的优点在于利用它能保证信息系统独立于企业的组织机构，使信息系统具有对环境变更的适应性
    • D、BSP法的不足之处于它的过程十分复杂，效率不高

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于财产传承规划目标的说法，错误的是（）。

    • A、制定财产传承规划的最终目标是帮助客户在其去世或丧失行为能力后分配和安排其资产和债务
    • B、财产传承规划目标的确定，是一个完善的财产传承规划书的核心
    • C、通常要由理财规划师通过与客户面谈的方式来了解其财产传承规划的目标
    • D、财产传承规划的目标在客户去世或者丧失行为能力之前就能实现

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列关于目标激励的说法错误的是（）。

    • A、长期目标和远期目标结合
    • B、集体利益和个人利益相结合
    • C、目标设立远大
    • D、目标实现之后能够获得利益

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于财产传承规划目标的说法，错误的是（）。
    A

    制定财产传承规划的最终目标是帮助客户在其去世或丧失行为能力后分配和安排其资产和债务

    B

    财产传承规划目标的确定，是一个完善的财产传承规划书的核心

    C

    通常要由理财规划师通过与客户面谈的方式来了解其财产传承规划的目标

    D

    财产传承规划的目标在客户去世或者丧失行为能力之前就能实现


    正确答案： D
    解析： 制定财产传承规划的最终目标是帮助客户在其去世或丧失行为能力后分配和安排其资产和债务。财产传承规划目标的确定，是一个完善的财产传承规划书的核心，通常要由理财规划师通过与客户面谈的方式来了解其财产传承规划的目标。与其他的财务目标不同，财产传承规划的目标只有在客户去世或者丧失行为能力后才能实现。

  • 第11题：

    多选题
    关于管理信息系统，下列说法正确的有（　　）。
    A

    不能控制企业行为

    B

    能够帮助企业实现规划目标

    C

    能对企业运行情况进行实时监测

    D

    不能预测未来，只能管理数据


    正确答案： A,D
    解析：
    管理信息系统通过信息管理，可以对企业运行情况进行实时监测，并为企业管理提供依据；利用信息管理，控制企业行为，帮助企业实现规划目标；利用历史数据预测未来，从全局出发辅助企业决策。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于管理系统说法错误的是（）。
    A

    管理信息系统包括在计算机应用之内

    B

    管理信息系统是任何企业都不能没有的系统

    C

    管理信息系统的目标可分为高中低三个层次

    D

    管理信息系统能从全局出发，辅助企业进行决策，达到企业的预期目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据下列条件，回答 81～83 题：

    某药品连锁企业欲在原有管理基础上建立一套适合本企业的具有基本功能的管理信息系统，以提高企业的管理水平和经济效益。经过对本企业现状分析后决定采取委托开发的方式进行开发，现已成立了以公司总经理为组长的“企业管理信息系统开发小组”，并为此审批了专项资金。开发小组主要已经进行了以下几项工作：

    1.现行系统的调查包括：(1)企业现状调查：包括对企业机构、业务、人员，现有管理体系，环境的调查；(2)企业业务流程分析。

    2.拟建系统的分析：(1)确定系统目标；(2)确定系统功能；(3)建立系统的逻辑模型。

    3.开发过程：(1)开发方法为生命周期法；(2)控制开发过程；(3)系统评审，转换运行维护。

    第 81 题 关于管理信息系统，下面说法正确的是（ ）。

    A．其简称是MIS

    B．能够帮助企业实现规划目标

    C．能对企业运行情况进行实时监测管理

    D．不能预测未来，只能管理数据

    E．不能控制企业行为


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    关于福利构成的确定说法不正确的是()。

    A.总体的薪酬战略
    B.企业的发展目标
    C.企业规划目标
    D.员工队伍的特点

    答案：C
    解析：
    当要确定整套福利方案中应包括那些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。

  • 第15题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

  • 第16题：

    下列关于内部控制的说法中不正确的是：

    A.内部控制能够保证组织目标的实现
    B.内部控制是为保证企业目标而实施的程序和政策
    C.决策中可能发生的判断错误属于内部控制制度的固有局限性
    D.内部控制是实现控既定目标的手段，而非结果

    答案：A
    解析：
    内部控制对于组织目标的实现，只能提供合理保证，而不是必然保证。

  • 第17题：

    在分析企业集团内外环境因素的基础上，设定企业集团发展目标并规划其实现路径的总称是（）。

    A企业集团战略

    B企业集团战略管理

    C企业集团目标规划

    D企业集团经营定位


    A
    略

  • 第18题：

    关于企业系统规划，哪个说法是错的？（）

    • A、从企业管理结构入手
    • B、逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构
    • C、着重帮助企业做出信息系统的规划

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列属于管理信息系统战略规划内容的是（）

    • A、规定企业的任务（使命）
    • B、制定为实现企业任务（使命）的长期目标和短期目标
    • C、制定出指导企业实现目标，选择和实施战略的方针
    • D、决定用以实现企业目标的战略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    管理信息系统是一个由人、计算机等组成的，能进行信息的收集、传统、存储、加工、维护和使用的系统，它能够（）。

    • A、实测组织的各种运行情况
    • B、利用过去的数据预测未来
    • C、从组织全局出发辅助企业进行决策
    • D、利用信息控制组织的行为
    • E、帮助组织实现其规划目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    关于管理信息系统下面说法错误的是（　）。

    • A、它的简称是MIS
    • B、能够帮助企业实现规划目标
    • C、能对企业运行情况进行实时监测管理
    • D、不能预测未来，只能管理数据
    • E、不能控制企业行为

    正确答案:D,E

  • 第22题：

    多选题
    关于管理信息系统下面说法错误的是（　）。
    A

    它的简称是MIS

    B

    能够帮助企业实现规划目标

    C

    能对企业运行情况进行实时监测管理

    D

    不能预测未来，只能管理数据

    E

    不能控制企业行为


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在管理信息系统中，企业资源规划的简称是（）。

    正确答案： ERP
    解析： 暂无解析

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