企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则

题目

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。

A．平均原则

B．公平原则

C．协商原则

D．合法原则

相似考题

1.薪酬设计必须遵循以下()原则。A.内部公平原则B.外部公平原则C.经济性原则D.合法原则

2.企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。A．公平原则B．竞争原则C．激励原则D．量力而行原则

3.企业准备对部分业务主管岗位实行对外招聘。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有( )。A．信息公开原则B．公平公正原则C．制度优先原则D．双向选择原则

4.企业在设置会计科目时，应遵循的原则有( )。A．合法性原则B．相关性原则C．实用性原则D．方便性原则

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  • 第1题：

    ()是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。

    A.安全原则

    B.效率原则

    C.公平原则

    D.合法原则


    正确答案：B,C,D

  • 第2题：

    企业在建立和设计内部控制制度时应遵循的原则包括（ ）。

    A．成本效益原则

    B．制衡性原则

    C．全面性原则

    D．合法性原则


    正确答案：ABCD
    企业在建立和设计内部控制框架时必须遵循和依据的基本原则具体包括：合法性原则；全面性原则；重要性原则；有效性原则；制衡性原则；合理性原则；适应性原则；成本效益原则。

  • 第3题：

    订立劳动合同应遵循的原则有（）

    A.平等自愿
    B.公平原则
    C.合法原则
    D.协商一致
    E.双赢原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国劳动合同法规定“订立劳动合同应当以遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

  • 第4题：

    企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的

    A.公平原则
    B.合法原则
    C.激励原则
    D.量力而行原则

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）

    A.公平原则
    B.效率优先原则
    C.竞争原则
    D.量力而行原则
    E.合法原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查薪酬设计的原则。企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则;（2）竞争原则;（3）激励原则;（4）量力而行原则;（5）合法原则。

  • 第6题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）

    A.公平原则
    B.合法原则
    C.激励原则
    D.量力而行原则

    答案：A
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则。其中，公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，故选A。

  • 第7题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。

    A.竞争原则
    B.激励原则
    C.公开原则
    D.合法原则
    E.量力而行原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则，故选ABDE。C为迷惑选项。

  • 第8题：

    企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）

    A.经济性原则
    B.竞争性原则
    C.等级化原则
    D.合法性原则
    E.公平性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则
    (一)公平性原则
    (二)激励性原则
    (三)竞争性原则
    (四)经济性原则
    (五)合法性原则

  • 第9题：

    订立合同所应遵循的基本原则有（）。

    A.公平原则
    B.公正原则
    C.合法原则
    D.自愿原则
    E.有偿原则

    答案：A,C,D
    解析：
    订立合同应遵循的基本原则一共有五条，平等原则；自愿原则；公平原则；诚实信用原则；合法原则。

  • 第10题：

    企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

    • A、公平原则
    • B、效率优先原则
    • C、竞争原则
    • D、量力而行原则
    • E、合法原则

    正确答案:A,C,D,E

  • 第11题：

    薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

    • A、公平原则
    • B、竞争原则
    • C、可控原则
    • D、激励原则
    • E、经济原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第12题：

    多选题
    企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有()。
    A

    公平原则

    B

    效率优先原则

    C

    竞争原则

    D

    量力而行原则

    E

    合法原则


    正确答案： D,B
    解析： 企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则；（2）竞争原则；（3）激励原则；（4）量力而行原则；（5）合法原则。

  • 第13题：

    企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。

    A．平均原则

    B．公平原则

    C．协商原则

    D．合法原则


    正确答案：BD

  • 第14题：

    劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（ ）。

    A．公平公正原则

    B．着重调解原则

    C．遵循合法原则

    D．自愿原则


    正确答案：B
    劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和着重调解原则。

  • 第15题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。

    A.公平性原则
    B.激励性原则
    C.经济性原则
    D.竞争性原则
    E.可操作性原则

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查薪酬结构的设计与调整。薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性。

  • 第16题：

    某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。

    A.公平原则

    B.激励原则

    C.合法原则

    D.竞争原则

    答案：D
    解析：
    本题的考点为企业薪酬制度设计原则。

    竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。

    公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

    合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

    激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

  • 第17题：

    企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。

    A.公平原则
    B.竞争原则
    C.量力而行原则
    D.合法原则

    答案：C
    解析：
    根据题目关键信息“考虑自身的经济实力”，可知为量力而行原则，故选C。
    公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力。合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

  • 第18题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。

    A.竞争原则
    B.激励原则
    C.适度原则
    D.合法原则
    E.量力而行原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查企业薪酬制度设计的原则。企业薪酬制度设计的原则有公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。

  • 第19题：

    中标人与招标人签订施工合同时，应遵循的原则有（）。

    A.合法原则
    B.等价有偿原则
    C.双赢原则
    D.严格遵循法律程序
    E.协商一致原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    施工合同的签订应遵循以下原则：（1）合法原则，（2）平等互利原则，（3）协商一致原则。（4）等价有偿原则。（5）严格履行法律程序。

  • 第20题：

    薪酬制度设计的原则包括（　　）。

    A.竞争性原则
    B.合法性原则
    C.激励性原则
    D.单一性原则
    E.公平性原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第21题：

    薪酬设计必须遵循以下（）原则。

    • A、内部公平原则
    • B、外部公平原则
    • C、经济性原则
    • D、合法原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　）。

    • A、竞争原则
    • B、激励原则
    • C、公正原则
    • D、合法原则
    • E、量力而行原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第23题：

    订立聘用合同时应遵循的原则有（）。

    • A、合法原则
    • B、公平原则
    • C、平等自愿原则
    • D、协商一致原则
    • E、诚实信用原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第24题：

    多选题
    企业在设计管理制度时，需要遵循的基本制度设计原则有（）。
    A

    合法性原则

    B

    权责平衡原则

    C

    连续性原则

    D

    可操作性原则

    E

    与企业未来发展相结合原则


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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