与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ），A.规范统一B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向

题目

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ），

A.规范统一

B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.可能存在自我夸大的倾向

相似考题

1.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

2.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

3.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。A．规范统一B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D．可能存在自我夸大的倾向

4.以下关于个人简历的说法不正确的是( )。A．一般都有严格、统一的规格B．有利于求职者充分进行自我表达C．在招聘过程中作用不大D．一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

参考答案和解析
正确答案：D
更多“与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( ),A.规范统一B.形式死板,不利于求职者进 ”相关问题

  • 第1题：

    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（ ），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

    A．整体性

    B．准确

    C．专业性

    D．规范性


    正确答案：D

  • 第2题：

    个人简历的特点是（ ）。

    A．形式灵活

    B．比较规范

    C．简历可能存在自我夸大的倾向

    D．有利于求职者充分进行自我表达

    E．能系统全面提供企业所关注的所有信息


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 （ ）


    A.招聘成本低

    B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

    C.往往能够获得大量求职者的回应

    D.猎头公司推荐的人才素质较高

    答案：D
    解析：
    猎头司可以招募到人数不多但是质量却很高的候选人,然而,与其他几种招募来源相比,它的费用显然是太高了。

  • 第4题：

    （　　）是招聘录用系统的主要组成部分。

    A.求职人员申请表
    B.个人简历
    C.对求职人员申请表及个人简历的评价
    D.初步面试

    答案：C
    解析：
    应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程，其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

  • 第5题：

    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

    A:规范性
    B:真实性
    C:准确性
    D:合理性

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    对于个人简历的特点，以下描述中错误的是( )。

    A.一由求职者自动递交给企业
    B.形式灵活．有利于求职者进行自我表达
    C.具有严格、统一的规格
    D.由人力资源部门或招聘部门进行评价

    答案：C
    解析：
    简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一方法，没有严格、统一的规格。简历一由求职者自动递交给企业，由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。

  • 第7题：

    与个人简历相比，工作申请表的特点是（）。

    • A、缺乏规范性
    • B、随意性大
    • C、系统、详细地提供企业所关注的信息
    • D、可能存在自我夸大的倾向

    正确答案:C

  • 第8题：

    人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）

    • A、一般都有严格、统一的规格
    • B、在招聘过程中作用不大
    • C、有利于求职者充分进行自我表达
    • D、一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

    正确答案:C

  • 第9题：

    在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。

    • A、一般都有严格、统一的规格
    • B、有利于求职者充分进行自我表达
    • C、在招聘过程中的作用不大
    • D、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
    A

    规范性

    B

    真实性

    C

    准确性

    D

    合理性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）
    A

    一般都有严格、统一的规格

    B

    在招聘过程中作用不大

    C

    有利于求职者充分进行自我表达

    D

    一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()是招聘录用系统的主要组成部分。
    A

    求职人员申请表

    B

    个人简历

    C

    对求职人员申请表及个人简历的评价

    D

    初步面试


    正确答案： B
    解析： 应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程，其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

  • 第13题：

    求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。


    参考答案：E-mail

  • 第14题：

    招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

    A．整体性

    B．准确性

    C．专业性

    D．规范性


    正确答案：D

  • 第15题：

    与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

    A:招聘成本低
    B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
    C:往往能够获得大量求职者的回应
    D:猎头公司推荐的人才素质较高

    答案：D
    解析：
    猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。

  • 第16题：

    ()是招聘录用系统的主要组成部分。

    A:求职人员申请表
    B:个人简历
    C:对求职人员申请表及个人简历的评价
    D:初步面试

    答案：C
    解析：
    应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程，其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

  • 第17题：

    ( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
    A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表


    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。

    A:规范统一
    B:形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
    C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
    D:可能存在自我夸大的倾向
    E:可以充分进行自我表达

    答案：C,D,E
    解析：
    个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对所提供信息予以核查和证实。

  • 第19题：

    下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。

    • A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
    • B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
    • C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达
    • D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    个人简历的缺点有（）。

    • A、缺乏规范性
    • B、内容随意性较大
    • C、形式灵活
    • D、存在自我夸大的倾向
    • E、不利于求职者充分进行自我表达

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　）。

    • A、规范统一
    • B、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
    • C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
    • D、可能存在自我夸大的倾向

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    个人简历的缺点有()。
    A

    缺乏规范性

    B

    内容随意性较大

    C

    形式灵活

    D

    存在自我夸大的倾向

    E

    不利于求职者充分进行自我表达


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查个人简历的缺点。个人简历的优点有形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项CE不选。

  • 第23题：

    单选题
    与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　）。
    A

    规范统一

    B

    形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

    C

    能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

    D

    可能存在自我夸大的倾向


    正确答案： C
    解析： 本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见教材P85

  • 第24题：

    单选题
    在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。
    A

    一般都有严格、统一的规格

    B

    有利于求职者充分进行自我表达

    C

    在招聘过程中的作用不大

    D

    一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息


    正确答案： A
    解析： 本题考查个人简历的特点。个人简历没有严格、统一的规格，一般不能够系统全面提供企业所关注的所有信息，所以选项AD不选。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分，所以选项C不选。

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