工作设计的原理不包括（ ）。A.科学管理原理B.人际关系理论C.冰山模型理论D.工效学原理

题目

工作设计的原理不包括（ ）。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.冰山模型理论

D.工效学原理

相似考题

1.在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论

2.工作设计的原理不包括( )。A．科学管理原B．人际关系理论C．冰山模型理论D．工效学原理

3.下列有关工作设计原理的说法，不正确的是( )。A．科学管理原理是由泰勒提出的B．现代工效学的基本指导思想是以人为本C．人际关系理论认为工作是“经济人”而不是“社会人”D．工作特征模型包含五个核心维度

4.根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。 A．工效学原理 B．人际关系理论 C．科学管理原理 D．工作特征模型理论

更多“工作设计的原理不包括( )。A.科学管理原理B.人际关系理论C.冰山模型理论D.工效学原理 ”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，不属于工作设计的原理的是( )。

    A．科学管理原理

    B．工效学原理

    C．组织管理原理

    D．工作特征模型理论


    正确答案：C
    解析：工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系原理。

  • 第2题：

    工作设计的原理不包括（ ）。

    A．科学管理原理

    B．人际关系理论

    C．冰山模型理论

    D．工效学原理


    正确答案：C
    工作设计的理论主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系理论和工作特征模型理论，选项ABD都分别是其中之一，选项C冰山模型理论不包括在工作设计的理论之中，符合题意；其他选项不符合题意。见第6章第106页

  • 第3题：

    工作涉及的理论中，（ ）是从人、机、环境系统角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人机环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全健康的工作方案。

    A．工效学原理

    B．科学管理原理

    C．工作特征模型

    D．人际关系理论


    正确答案：A

  • 第4题：

    通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素.

    A:工效学原理
    B:科学管理原理
    C:人际关系理论
    D:工作特征模型理论

    答案：B
    解析：
    本题考查工作设计的科学管理原理.

  • 第5题：

    提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().

    A:工效学原理
    B:科学管理原理
    C:人际关系理论
    D:工作特征模型理论

    答案：C
    解析：
    本题考查工作设计的人际关系理论原理.人际关系理论的观点之一是企业中存在着非正式组织.

  • 第6题：

    （）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

    • A、科学管理原理
    • B、人际关系理论
    • C、工作特征模型理论
    • D、工效学原理

    正确答案:C

  • 第7题：

    工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。

    • A、工效学原理
    • B、工作特征模型理论
    • C、社会技术理论
    • D、人际关系学说

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。

    • A、科学管理原理是由泰勒提出的
    • B、现代工效学的基本指导思想是以人为本
    • C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”
    • D、工作特征模型包含五个核心维度

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    通过（　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
    A

    人际关系理论

    B

    科学管理原理

    C

    工效学原理

    D

    工作特征模型理论


    正确答案： A
    解析： 本题考查工作设计的原理。科学管理原理可以提醒管理者们：工作设计必须考虑到人性的因素。

  • 第10题：

    单选题
    工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。
    A

    工效学原理

    B

    工作特征模型理论

    C

    社会技术理论

    D

    人际关系学说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作设计的原理包括（　）。
    A

    工效学原理

    B

    心理学原理

    C

    科学管理原理

    D

    人际关系理论

    E

    工作特征模型理论


    正确答案： E,C
    解析： 题考查工作设计的原理——科学管理原理、工效学原理、人际关系理论、工作特征模型理论。

  • 第12题：

    单选题
    根据（　）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
    A

    工效学原理

    B

    人际关系理论

    C

    科学管理原理

    D

    工作特征模型理论


    正确答案： A
    解析： 根据科学管理原理进行正作设计，效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

  • 第13题：

    在工作设计原理中，( )使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

    A．科学管理原理

    B．工资学原理

    C．人际关系原理

    D．工作特征模型理论


    正确答案：A
    解析：泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少运作和时间上的浪费，提高生产率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机构化，忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件。

  • 第14题：

    工作设计的原理主要包括（ ）。

    A.科学管理原理

    B.工效学原理

    C.组织管理原理

    D.人际关系理论

    E.工作特征模型理论


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
     [解析]：本题考查工作设计的原理。工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、人际关系原理和工作特征模型理论。参见教材P73、74

  • 第15题：

    根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

    A:工效学原理
    B:人际关系理论
    C:科学管理原理
    D:工作特征模型理论

    答案：C
    解析：
    泰勒提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。从经济角度考虑，这种方法的确效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位，结果使得人更加厌倦枯燥的工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件。

  • 第16题：

    下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。

    A:科学管理原理
    B:工效学原理
    C:组织管理原理
    D:工作特征模型理论

    答案：C
    解析：
    工作设计的原理主要包括科学管理原理、工效学原理、工作特征模型理论、人际关系理论。

  • 第17题：

    工作设计的理论主要包括（）

    A科学管理原理

    B工效学原理

    C人际关系理论

    D工作特征模型理论

    E社会技术理论


    A,B,C,D,E
    略

  • 第18题：

    工作设计的理论主要包括（）。

    • A、科学管理原理
    • B、工效学原理
    • C、人际关系原理
    • D、工作特征模型理论
    • E、社会技术理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    工作设计的原理包括（　）。

    • A、工效学原理
    • B、心理学原理
    • C、科学管理原理
    • D、人际关系理论
    • E、工作特征模型理论

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    工作设计的理论主要包括（）
    A

    科学管理原理

    B

    工效学原理

    C

    人际关系理论

    D

    工作特征模型理论

    E

    社会技术理论


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。
    A

    科学管理原理是由泰勒提出的

    B

    现代工效学的基本指导思想是以人为本

    C

    人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”

    D

    工作特征模型包含五个核心维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。

    正确答案： 人际关系理论
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
    A

    科学管理原理

    B

    人际关系理论

    C

    工作特征模型理论

    D

    工效学原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    工作设计的理论主要包括（）。
    A

    科学管理原理

    B

    工效学原理

    C

    人际关系原理

    D

    工作特征模型理论

    E

    社会技术理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

相关内容