企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。A．行业劳动力市场供求状况B．企业员工人数C．企业所在地经理人市场供求状况D．企业技术水平

题目

企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。

A．行业劳动力市场供求状况

B．企业员工人数

C．企业所在地经理人市场供求状况

D．企业技术水平

相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

3.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率

4.影响企业招聘的外部因素主要有()A、国家有关的法律法规B、劳动力市场的状况C、企业的经营战略D、国家宏观经济形势E、技术进步

参考答案和解析
正确答案：A
更多“企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与( )有关。A.行业劳动力市场供求状况 B.企业 ”相关问题

  • 第1题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（）。

    A.本地区劳动力市场的供求状况

    B.行业劳动力市场供求状况

    C.宏观经济形势和失业率预期

    D.本企业生产和财务状况

    E.职业市场状况


    正确答案：ABCE
    本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于企业内部因素。

  • 第2题：

    企业进行招聘工作时，组织外部的环境因素不可以忽视，这些外部环境主要是经济条件和（ ）。

    A．企业经营状况

    B．劳动力市场

    C．法律法规

    D．社会文化

    E．教育状况


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。

    A．行业劳动力市场供求状况

    B．企业员工人数

    C．企业所在地经理人市场供求状况

    D．企业技术水平


    正确答案：D

  • 第4题：

    在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。

    A.市场状况对工资 B.市场预期对用工量
    C.市场状况对用工量 D.市场预期对劳动力供给


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    企业外部人力资源供给预测主要包括()。

    A:可提升职务的员工
    B:宏观经济形势
    C:本地区劳动力市场供求状况
    D:扩大生产规模人员流入量
    E:行业劳动力市场供求状况

    答案：B,C,E
    解析：
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第6题：

    影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。

    A.本地区人力资源供给率
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.职业市场状况
    D.企业人才流失率

    答案：D
    解析：
    ABC属于外部因素。

  • 第7题：

    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。


    正确答案:宏观经济形式

  • 第8题：

    企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

    • A、行业劳动力市场供求状况
    • B、企业员工人数
    • C、企业所在地经理人市场供求状况
    • D、企业技术水平

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    影响该企业外部人力资源供给的因素是（　　）。
    A

    本地区的人力资源供给率

    B

    行业劳动力市场供求状况

    C

    职业市场状况

    D

    企业人才流失率


    正确答案： A,B,C
    解析：
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。D项属于影响企业内部人力资源供给的因素。

  • 第10题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素有(　　)。
    A

    企业人员调动率

    B

    企业人才流失率

    C

    本地区人力资源总体构成

    D

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。

    正确答案： 宏观经济形式
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是(  )。
    A

    企业人员调动率

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    影响工资水平变动的企业外部因素包括()

    A.市场劳动力供求状况

    B.政府对企业工资水平的调控决策

    C.物价

    D.社会劳动生产率的变化


    答案：ABCD

  • 第14题：

    组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面()

    A、宏观经济形式

    B、流动人口数量

    C、出国和移民数量

    D、当地劳动力市场的供求状况

    E、行业劳动力市场的供求状况


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    企业内部信息包括（ ）。

    A．企业发展战略

    B．经营计划

    c．劳动力市场供求状况

    D．人力资源现状

    E．行业经济形势


    正确答案：ABD
    人力资源信息可以分为企业内部信息和企业外部环境信息两大类，其中企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状(包括员工数量和构成、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)。故选ABD正确。选项CE属于企业外部环境信息，故不选。

  • 第16题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第17题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第18题：

    人力资源信息中，外部环境信息包括（　　）。

    A.人力资源现状
    B.企业发展战略
    C.行业经济形势
    D.技术发展趋势
    E.劳动力市场供求状况

    答案：C,D,E
    解析：
    选项AB属于企业内部信息。

  • 第19题：

    企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。

    • A、劳动力的技术水平
    • B、宏观经济形势
    • C、当地劳动力市场的供求状况
    • D、行业劳动力市场的供求状况

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与()有关。
    A

    行业劳动力市场供求状况

    B

    企业员工人数

    C

    企业所在地经理人市场供求状况

    D

    企业技术水平


    正确答案： A
    解析： 企业技术水平能决定一个企业的成败。外部招聘能从企业外部吸引、选拔符合要求的求职者，来充实本企业空缺的管理职位。招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才，可以缓和内部竞争者之间的紧张关系，避免企业"近亲繁殖"带来的思想僵化，促进企业创新。

  • 第21题：

    不定项题
    影响企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    职业市场状况

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    企业外部人力资源供给预测主要包括（　　）。
    A

    可提升职务的员工

    B

    宏观经济形势

    C

    本地区劳动力市场供求状况

    D

    扩大生产规模人员流入量

    E

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： A,B
    解析：
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第23题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
    A

    本地区的人口总量与人力资源给率

    B

    本地区劳动力市场的供求状况

    C

    本行业劳动力市场供求状况

    D

    本地区的人力资源的总体构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素有（  ）。
    A

    宏观经济形势

    B

    企业人才流失率

    C

    本地区人力资源总体结构

    D

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析：

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