更多“一个人在中年时期所具有的特点有( )。A.市场生产率较高B.时间的机会成本较低C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动D.能够获得较高的工资率”相关问题
  • 第1题:

    市场工资率的变动的收入效应( )。

    A.在工资较高的情况下,较替代效应小

    B.在工资率较低的情况下,较替代效应大

    C.在工资率较高的情况下,较替代效应大

    D.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释


    正确答案:C
    解析:市场工资率的变动的收入效应,在工资率较高的情况下,较替代效应大。

  • 第2题:

    下列关于劳动力供给的生命周期的表述,正确的是( )。

    A.工资率较高的是早年阶段

    B.已婚妇女的劳动力参与率下降

    C.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发,牛在早年和晚年

    D.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作

    E.工资率较高的是晚年阶段


    正确答案:CD
    解析:一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年,而在工资率较高的中年阶段,人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上,所以AE项错误,C项正确。20多岁时已婚妇女的劳动力参与率下降,30-50岁时又会上升,所以B选项错误。当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作;相应,当获得工资报酬的能力比较低时,他们将从事家庭生产,所以D项正确。

  • 第3题:

    与多模光纤相比较,单模光纤具(13)等特点。

    A.较高的传输率、较长的传输距离、较高的成本

    B.较低的传输率、较短的传输距离、较高的成本

    C.较高的传输率、较短的传输距离、较低的成本

    D.较低的传输率、较长的传输距离、较低的成本


    正确答案:A
    解析:单模光纤中,模内色散是比特率的主要制约因素。由于其比较稳定,如果需要的话,可以通过增加一段一定长度的“色散补偿单模光纤”来补偿色散。零色散补偿光纤就是使用一段有很大负色散系数的光纤,来补偿在1550nm处具有较高色散的光纤。使得光纤在1550nm附近的色散很小或为零,从而可以实现光纤在1550nm处具有更高的传输速率。多模光纤中,模式色散与模内色散是影响带宽的主要因素。PCVD工艺能够很好地控制折射率分布曲线,给出优秀的折射率分布曲线,对渐变型多模光纤(GIMM),可限制模式色散而得到高的模式带宽。单模光纤(Single-modeFiber):一般光纤跳线用黄色表示,接头和保护套为蓝色:传输距离较长,窄芯线,需要激光源,耗散小,高效。多模光纤(Multi-modeFiber):一般光纤跳线用橙色表示,也有的用灰色表示,接头和保护套用米色或者黑色:传输距离较短,宽芯线,聚光好,耗散大,低效。一般来说,多模光纤要比单模光纤便宜。如果对传输距离或传送数据的速率要求不严格,那么,多模光纤在大多情况下都可以表现得很好。单模光纤虽然成本高,但是具有散射小的特点,可以应用在长距离传输或者需要高速数据速率的场合。有些应用是需要单模光纤的。

  • 第4题:

    一个人在青少年所出现的特点是( )。

    A.市场生产率较低

    B.时间的机会成本较低

    C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

    D.能够获得较高的工资率

    E.市场生产率较高


    正确答案:AB

  • 第5题:

    一个人在中年时期所具有的特点不包括( )。

    A.市场生产率较高

    B.时间的机会成本较低

    C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

    D.能够获得较高的工资率


    正确答案:B

  • 第6题:

    下列关于工资水平与生产率的描述正确的是( )。

    A.较高的工资有利于提高员工的生产率
    B.较高的工资有利于吸引较好的员工
    C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率
    D.与员工对企业的认同感无关
    E.较高的工资促使员工偷懒懈怠

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查工资水平。选项A,较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率,大都与员工对企业的认同感有很大的关系。选项B,一般认为,较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。选项C,认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是,员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第7题:

    下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是().

    A:时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
    B:一个人在生命的不同时期所面临的市场化工资率不同,其劳动力供给水平也不同
    C:在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应,而没有替代效应
    D:已婚妇女的劳动力参与率上升
    E:中年时期将较多的时间用于从事有酬工作

    答案:A,B,D,E
    解析:
    本题考查生命周期中的劳动力供给.在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应,而没有收入效应.

  • 第8题:

    下列有关劳动力供给生命周期的描述,不正确的是().

    A:一个人刚刚成年的阶段,用于工作的时间较多
    B:一个人中年时会将较多的时间用于从事有酬工作
    C:一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年
    D:青少年与老年人多数爱旅游的理论原因是其时间的机会成本较低

    答案:A
    解析:
    本题考查劳动力供给的生命周期.在人们刚刚成年的阶段,会把大部分时间用于接受正规教育,用于工作的时间较少,所以选项A错误.

  • 第9题:

    关于一个人在中年时期所具有的特点的表述,错误的是( )。

    A.市场生产率较高
    B.时间的机会成本较低
    C.能够获得较高的工资率
    D.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

    答案:B
    解析:
    一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚期阶段,人们在工资率较高的中年时会将较多的时间用在有酬的工作上。在青少年和老年人群体中,时间的机会成本较低。

  • 第10题:

    下列关于一个人在中年时期所具有的特点,表述错误的是()。

    • A、市场生产率较高
    • B、很少进行时间密集型的闲暇消费活动
    • C、时间的机会成本较低
    • D、能够获得较高的工资率

    正确答案:C

  • 第11题:

    下列关于劳动力供给生命周期的表述,正确的是()。

    • A、当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作
    • B、一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年
    • C、在工资率较高的中年阶段,人们把较多的时间用在有酬的工作上
    • D、已婚妇女的劳动力参与率下降
    • E、处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率

    正确答案:A,B,C

  • 第12题:

    多选题
    下列关于劳动力供给生命周期的表述,正确的是()。
    A

    当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作

    B

    一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

    C

    在工资率较高的中年阶段,人们把较多的时间用在有酬的工作上

    D

    已婚妇女的劳动力参与率下降

    E

    处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率


    正确答案: E,D
    解析: 根据劳动力供给的生命周期理论,当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作;相反,当获得工资报酬的能力比较低时,他们将从事家庭生产。一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年,而在工资率较高的中年阶段,人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上。

  • 第13题:

    通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。

    A.生产率较低

    B.生产率较高

    C.文凭较高

    D.经验较丰富


    正确答案:B

  • 第14题:

    通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常是( )的员工。

    A.生产率较高

    B.生产率较低

    C.经验较丰富

    D.文凭较高


    正确答案:A

  • 第15题:

    市场工资率的变化会对劳动者产生收入效应和替代效应,下列选项描述正确的是( )。

    A.工资率上升的收入效应使劳动者增加劳动供给时间

    B.工资率下降的收入效应使劳动者增加劳动供给时间

    C.工资率上升的替代效应使劳动者增加闲暇消费

    D.工资率下降的替代效应使劳动者增加闲暇消费

    E.工资率上升时,如果替代效应小于收入效应,则劳动者会增加闲暇消费


    正确答案:BDE

  • 第16题:

    在其他条件不变而工资率下降时,替代效应会导致劳动者( )。

    A.享受闲暇的代价更高了

    B.增加闲暇时间的消费

    C.消费闲暇的机会成本加大

    D.增加市场劳动力供给时间


    正确答案:B

  • 第17题:

    在下列情形中,意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是( )。
    A.劳动力需求减少 B.劳动力需求增加

    C.市场工资率上升 D.市场工资率下降


    答案:C
    解析:
    在其他条件不变而工资率上升的时候,工资率的上升使得人们享受闲暇的成本或代价更高了,因为如果劳动者去工作而不是享受闲暇,那么他们现在在每一时间单位内所能够挣到的钱比过去更多了。

  • 第18题:

    市场工资率的变动的收入效应()。

    A:在工资较高的情况下,较替代效应小
    B:在工资率较低的情况下,较替代效应大
    C:在工资率较高的情况下,较替代效应大
    D:可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

    答案:C
    解析:
    市场工资率的变动的收入效应,在工资率较高的情况下,较替代效应大。

  • 第19题:

    下列关于劳动力供给的生命周期的表述,正确的有()。

    A:工资率较高的是早年阶段
    B:已婚妇女的劳动力参与率下降
    C:一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年
    D:当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作
    E:工资率较高的是晚年阶段

    答案:C,D
    解析:
    一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年,而在工资率较高的中年阶段,人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上,所以A、E项错误,C项正确。20多岁时已婚妇女的劳动力参与率下降,30-50岁时又会上升,所以B选项错误。当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作;相应,当获得工资报酬的能力比较低时,他们将从事家庭生产,所以D项正确。

  • 第20题:

    若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下( )

    A.工资较高的单位员工流动率较低
    B.工资较低的单位员工流动率较高
    C.工资较高的单位员工流动率较高
    D.工资较低的单位员工流动率较低

    答案:A
    解析:

  • 第21题:

    关于工资水平与生产率,下列说法错误的是(  )。

    A.较高的工资能够吸引较好的员工,这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库,从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地
    B.较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点,大都与员工对企业的认同感有很大的关系
    C.那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神
    D.提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润

    答案:D
    解析:
    D项表述不完整,在最初阶段,提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润,但是在过某一个点以后,继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。

  • 第22题:

    下列关于生命周期中劳动力供给的表述正确的是()。

    • A、时间密集型的闲暇活动消费通常主要发生在一个人成长的早期阶段以及晚年阶段
    • B、青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他们的时间机会成本比较低
    • C、中年时期将较多的时间用于从事有酬工作
    • D、一个人生命周期中的生产率模式为很低一迅速提高一保持一定水平一下降,该模式适用于各种不同的受教育群体
    • E、在一生当中可以预期到的工资率增长所带来的只有收入效应,而没有替代效应

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题:

    单选题
    下列关于一个人在中年时期所具有的特点,表述错误的是()。
    A

    市场生产率较高

    B

    很少进行时间密集型的闲暇消费活动

    C

    时间的机会成本较低

    D

    能够获得较高的工资率


    正确答案: B
    解析: 通常情况下,一个人的市场生产率在年轻的时候往往比较低,但是会随着年龄的增加而不断上升,但是到了晚年时生产率又会出现停滞甚至下降的情况。一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年,而在工资率较高的中年阶段,人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。