员工寻求挑战性工作，获得为组织和工作多作贡献的机会以及充分实现个人潜力属于（ ）。A．生理性动机B．精神性动机C．外源性动机D．内源性动机
题目
员工寻求挑战性工作，获得为组织和工作多作贡献的机会以及充分实现个人潜力属于（ ）。
A．生理性动机
B．精神性动机
C．外源性动机
D．内源性动机
相似考题
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第1题：
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。
下列不属于职业高原员工的是（ ）。
A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
正确答案：D
职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。 -
第2题：
外源性动机强的员工看重的是（ ）。A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献答案：B解析：本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。 -
第3题：
组织持续学习文化的提供更新机会项目包括()。A.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会
C.有非常充分的在职培训
D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能
E.分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力答案：A,B,C,D,E解析： -
第4题：
在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是().A:实现个人潜能
B:奖金和表扬
C:获得为组织多做贡献的机会
D:寻求挑战性工作答案：B解析：本题考查外源性动机的概念.选项ACD属于内源性动机. -
第5题：
关于需要、动机的说法，正确的是（ ）。A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B.动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C.工资、奖金等属于内源性动机
D.挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机
E.出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿答案：A,B,E解析：需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，如对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要。动机有三个要素：一是决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；二是努力的水平，即行为的努力程度；三是坚持的水平，即遇到障碍时付出多大努力坚持自己的行为。出于内源性动机的员工看重的是工作 本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。 -
第6题：
下列关于动机的陈述，错误的有()。A:出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
B:出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C:出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D:外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
E:外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的答案：B,C,E解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。内源性动机的员工更看重工作本身。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。 -
第7题：
外源性动机是指( )。A.人做出某种行为是因为行为本身．认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会答案：B解析：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。 -
第8题：
下列属于内源性动机范畴的有（ ）。A.实现个人潜力
B.为组织多做贡献
C.得到更多的收入
D.获取更高的社会地位
E.获得表扬答案：A,B解析：本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项CDE属于外源性动机。 -
第9题：
以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面？A.员工的努力、绩效和结果之间的明确关联。
B.优越的附加福利和就业保障。
C.明确定义的组织目标和工作目标。
D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。答案：A解析：A、正确。期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个体具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。因而当员工感觉到，在一定程度的努力与达到工作绩效的可能性，以及在达到一定的工作绩效与得到理想的奖赏结果之间存在明确的联系，且这种结果是员工所想要的时，员工就会努力工作以取得该结果。因此员工的努力、绩效和结果之间的明确关联是这种激励理论的关键。B、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。C、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。D、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。 -
第10题：
出于内源性动机工作的员工看重的是（ ）。
- A、工资和奖金
- B、社会地位
- C、寻求挑战性的工作安排
- D、为工作和组织做贡献的机会
正确答案:C,D -
第11题：
多选题关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。A出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿
E出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
正确答案： D,C解析： -
第12题：
多选题出于内源性动机工作的员工看重的是（ ）。A工资和奖金
B社会地位
C寻求挑战性的工作安排
D为工作和组织做贡献的机会
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第13题：
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。
根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。
A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小
D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
正确答案：D
D
职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。 -
第14题：
什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。 (10 分）答案：解析：评分标准（10分，P248~249 )
(1)职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认 自己所渴望的锚位，并非完全取决于个人，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的 决定性因素之一。（2分）
(2)员工虽然进人企业时间不长，但是，组织要对员工充满信任，大胆使用，敢于分配其富 于挑战性的工作。对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是：
1)独立完成某一具体工作任务。（2分）
2)主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。（2分）
3)担当比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间又紧迫的工作任务。（2分）
4)承担某项技术性较强的工作。（2分） -
第15题：
外源性动机强的员工看重的是()。A:工作的挑战性
B:工作带来的社会地位
C:工作带来的成就感
D:对组织的贡献答案：B解析：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。 -
第16题：
下列选项中，属于内源性动机的是（ ）。A.工资奖金
B.社会地位
C.挑战性的工作
D.为工作和组织多做贡献的机会
E.领导的表扬答案：C,D解析：出于内源性动机的员工看重的是工作本身。选项ABE是工作带来的报偿，而非工作本身，属于外源性动机。 -
第17题：
外源性动机是指()。A:人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B:人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C:人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D:看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会答案：B解析：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。 -
第18题：
下列各项中，（ ）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。A.外源性动机
B.内源性动机
C.生理性动机
D.精神性动机答案：B解析：动机可以分为内源性动机和外源性动机。其中，内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。 -
第19题：
外源性动机是指（ ）。
A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会答案：B解析：本题考查动机的类型。
人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的，这属于内源性动机，包括看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会，ACD项错误；
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身，B项正确。 -
第20题：
外源性动机是指()。A.人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身
C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分挖掘个人潜力的机会答案：B解析：外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。 -
第21题：
以下不属于非经济性报酬的是（）。
- A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等
- B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等
- C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等
- D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬
正确答案:D -
第22题：
下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。
- A、利用招聘筛选时获得的信息进行评估
- B、利用当前的工作情况
- C、利用其他员工的反馈意见
- D、利用员工个人评估的结果
正确答案:C -
第23题：
单选题下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。A利用招聘筛选时获得的信息进行评估
B利用当前的工作情况
C利用其他员工的反馈意见
D利用员工个人评估的结果
正确答案： A解析： 组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道主要有：①利用招聘筛选时获得的信息进行评估，包括能力测试、兴趣爱好、受教育情况以及工作经历等；②利用当前的工作情况，包括绩效评估结果、晋升记录或晋升提名、提薪以及参加各种培训的情况等；③利用员工个人评估的结果。