假定成年人和青年人在生产过程中是可以互相替代的，那么（ ）。A．如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少B．如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系C．如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少D．如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
题目
假定成年人和青年人在生产过程中是可以互相替代的，那么（ ）。
A．如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少
B．如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
C．如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少
D．如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
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第1题：
假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系
B:总替代关系
C:互补关系
D:总互补关系答案：D解析：本题考查总互补关系.如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，说明这两者之间是一种总互补关系. -
第2题：
假如某个地区的成年人的工资率提高l％．导致该地区企业对于青少年的需求下降2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A.替代关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.总互补关系答案：D解析：本题考查总互补关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，说明这两者之间是一种总互补关系。 -
第3题：
假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（ ）。A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少
B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的失业率减少答案：A,B解析：若中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，年轻人工资率的下降对中年人就业有副作用。那么一方面，在产出水平不变的情况下，企业希望用年轻人替代中年人（替代效应），减少对中年人的劳动力需求：另一方面，年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模（规模效应），增加所有投入要素（其中包括对中年人）的需。如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的劳动力需求量下降，两者之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求上升，两者之间就是总互补关系。 -
第4题：
假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么( )。
A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少
B.如果青少年工／资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系
C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成人的就业减少
D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系
E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少答案：A,B解析：本题考查派生需求定理
假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有负作用。如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少，两个群体之间是总替代关系；如果规模效应大于替代效应，则青少年工资率下降导致成年人就业上升，两个群体之间就是总互补关系。
如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成人的就业增加，C选项错误
如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系，D选项错误
如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率增加，E选项错误 -
第5题：
假如某个地区的成年人的工资率提高1％，导致该地区企业对于青少年的需求提高2％，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。
A.替代关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.总互补关系答案：B解析：本题考查劳动力需求的自身工资弹性。
如果两种劳动力的交叉工资弹性值=2%/1%=2，为正，说明这两者之间是一种总替代关系，B项正确，D项错误，注意此处是总替代、总互补而不是替代、互补，AC项表述不准确。