某企业的部门经理、部门主管、技术员、工人四类岗位数量分别是10人、30人、50人和70人。2015年这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产量与生产人员成正相关系,根据历史资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bxx代表生产产量(单位:万吨),y代表工人数量,回归系数a=7,b=7.5(视产量为自变量),2016年企业计划实现生产10万吨,并且根据此表进行统计2016年度需要招聘各类人员计划。
该企业采用的人力资源需求预测方法属于( )。
A.管理人员判断法
B.一元回归分析法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法
该企业的工人内部供给量为( )人。A.50
B.42
C.56
D.47
2016年该企业需要从外部招聘工人数量为( )人。A.35
B.47
C.82
D.52
该企业在人力资源供给预测中,可以采用的方法是( )。A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题: