费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。A．上下级关系B．工作结构C．领导职权D．工作取向

题目

费德勒的权变理论认为，情境中的（ ）因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。

A．上下级关系

B．工作结构

C．领导职权

D．工作取向

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1.费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。A．上下级关系B．人际关系C．工作结构D．领导职权

2.费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效

3. 费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效

4.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境

更多“费德勒的权变理论认为,情境中的( )因素和领导方式的匹配决定着团队绩效。A.上下级关系B ”相关问题

  • 第1题：

    【单选题】费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？

    A．组织规模

    B．上下级关系

    C．任务结构

    D．职位权力


    CE

  • 第2题：

    19、费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？

    A．组织规模

    B．上下级关系

    C．任务结构

    D．职位权力


    组织规模

  • 第3题：

    菲德勒的权变理论认为，最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是上下级关系、职权权力和（）。


    BCD

  • 第4题：

    费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（）？

    A．组织规模

    B．上下级关系

    C．任务结构

    D．职位权力


    组织规模

  • 第5题：

    4、费德勒权变理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）？

    A．组织规模

    B．上下级关系

    C．任务结构

    D．任务结构


    组织规模

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