对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。A．追求效率最大化、成本最小化B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩D．企业与员工共担风险，共享收益

题目

对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。

A．追求效率最大化、成本最小化

B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D．企业与员工共担风险，共享收益

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1.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．企业与员工共担风险，共享收益D．追求效率最大化、成本最小化

2.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（　　）。A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险．共享收益

3.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率最大化、成本最小化 E:对于创新给予足够的报酬和奖励

4.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。A．企业与员工共担风险，共享收益B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C．将企业的经营业绩与员工收入挂钩D．追求效率最大化、成本最小化

更多“对于追求上述战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。A.追求效率最大化、成本最小化 ”相关问题

  • 第1题：

    实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。

    A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
    B:实施高于市场水平的基本薪酬
    C:使薪酬水平不超过竞争对手
    D:追求效率最大化、成本最小化
    E:对于创新给予足够的报酬和奖励

    答案：A,C,D
    解析：
    采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬相对较低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第2题：

    对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.

    A:成长战略
    B:稳定战略
    C:集中战略
    D:收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查成长战略的薪酬管理.

  • 第3题：

    对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

    A.企业与员工共担风险，共享收益
    B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
    C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
    D.追求效率最大化、成本最小化

    答案：A
    解析：
    成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。

  • 第4题：

    对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

    A.成长战略
    B.稳定战略
    C.集中战略
    D.收缩战略

    答案：A
    解析：
    本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。

  • 第5题：

    对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

    A.追求效率最大化、成本最小化
    B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
    C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
    D.企业与员工共担风险．共享收益

    答案：D
    解析：
    对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

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