影响企业薪酬制度制定的内在因素包括（ ）。A．企业所在地区的生活水平B．企业的业务性质与内容C．企业的经营状况与财力D．企业的管理哲学与企业文化E．企业员工自身的差别

题目

影响企业薪酬制度制定的内在因素包括（ ）。

A．企业所在地区的生活水平

B．企业的业务性质与内容

C．企业的经营状况与财力

D．企业的管理哲学与企业文化

E．企业员工自身的差别

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1.影响企业酬薪制度的内在因素有( )。A．劳动力市场状况B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平

2.影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（ ）。 A．企业员工自身的差别 B．企业的业务性质与内容 C．企业的经营状况与财力 D．企业的管理哲学与企业文化 E．企业所在地区的生活水平

3.影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平

4.下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）A.企业的业务性质B.企业所在地区的生活水平C.企业的经营状况D.企业所在地区的宗教信仰

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  • 第1题：

    影响企业薪酬制度制定的内在因素有（ ）。A．劳动力市场状况 B．国家有关的法律法规C．企业所在地的生活水平D．企业的业务性质E．企业的经营状况与财力


    正确答案：DE
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类，即外在因素和内在因素。外在因素主要包括：劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地区的生活水平、国家的有关法律和法规；内在因素主要包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。ABC都属于外在因素，只有DE是．内在因素。 

  • 第2题：

    影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

    A.劳动力市场的供需关系竞争状况
    B.地区及行业差异
    C.当地生活水平
    D.企业的业务性质与内容

    答案：D
    解析：
    影响薪酬设定的外在因素不包括企业的业务性质与内容。

  • 第3题：

    影响薪酬设定的内在因素不包括()。

    A:企业的业务性质与内容
    B:地区及行业差异
    C:企业经营状况及支付能力
    D:企业文化

    答案：B
    解析：
    影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。

  • 第4题：

    影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）

    A.劳动力和人才市场
    B.国家有关的法律法规
    C.企业所在地的生活水平
    D.企业的业务性质
    E.企业的经营状况与财力

    答案：A,B,C
    解析：
    此题考查影响企业薪酬制度的外在因素。影响企业薪酬制度制定的因素主要有三大类,一是外部因素,二是内部因素,三是员工个人因素。外部因素主要包括:（1）法律法规;（2）物价水平;（3）劳动力市场的状况;（4）其他企业的薪酬状况。

  • 第5题：

    下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。

    A、企业的业务性质
    B、企业所在地区的生活水平
    C、企业的经营状况
    D、企业所在地区的宗教信仰

    答案：B
    解析：
    影响企业薪酬制度的因素分为外在因素和内在因素，外在因素包括：劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地的生活水平、国家的有关法律和法规；内在因素包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。

  • 第6题：

    影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。

    • A、劳动力市场状况
    • B、国家有关的法律法规
    • C、企业所在地的生活水平
    • D、企业的业务性质
    • E、企业的经营状况与财力

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    影响薪酬设定内在因素包括（　）

    • A、企业的业务性质与内容
    • B、地区及行业差异
    • C、企业经营状况及支付能力
    • D、企业文化

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    多选题
    影响薪酬设定内在因素包括()。
    A

    企业的业务性质与内容

    B

    地区及行业差异

    C

    企业经营状况及支付能力

    D

    企业文化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响企业薪酬制度制定的内在因素有(    )。
    A

    劳动力市场状况

    B

    国家有关的法律法规

    C

    企业所在地的生活水平

    D

    企业的业务性质

    E

    企业的经营状况与财力


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
    A

    劳动力市场状况

    B

    国家的有关法律

    C

    企业的经营状况与财力

    D

    企业员工知识技能的差别

    E

    企业所在地的生活水平


    正确答案： A,D
    解析： 内在因素主要包括：
    ①企业的业务性质与内容；
    ②企业的经营状况与财力；
    ③企 业的管理哲学与企业文化；
    ④企业员工自身的差别。

  • 第11题：

    多选题
    影响企业薪酬制度制定的内在冈素有（）。
    A

    劳动力市场状况

    B

    国家有关的法律法规

    C

    企业所在地的生活水平

    D

    企业的业务性质

    E

    企业的经营状况与财力


    正确答案： A,C
    解析： 影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类，即外在因素和内在因素。外在因素主要包括：劳动力和人才市场、地区及行业的特点和惯例、企业所在地区的生活水平、国家的有关法律和法规；内在因素主要包括：企业的业务性质与内容、企业的经营状况与财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。A、B、C都属于外在因素，只有D、E是内在因素。

  • 第12题：

    多选题
    影响企业薪酬制度的外在因素有（　）。
    A

    地区及行业的特点和惯例

    B

    企业的业务性质与内容

    C

    企业的经营状况与财力

    D

    企业的管理哲学与企业文化

    E

    企业所在地区的生活水平


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查影响企业薪酬制度的外在因素。选项BCD属于影响企业薪酬制度的内在因素。

  • 第13题：

    影响薪酬设定的内在因素不包括()。

    A.企业的业务性质与内容
    B.企业的支付状况及经营能力
    C.地区及行业差异
    D.企业文化

    答案：C
    解析：
    影响薪酬设定的内在因素包括：企业的业务性质与内容；企业的支付状况及经营能力；企业文化。C是外部因素。

  • 第14题：

    影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。

    A.企业的业务性质与内容
    B.地区及行业差异
    C.企业经营状况及支付能力
    D.企业文化
    E.当地生活水平

    答案：A,C,D
    解析：
    影响薪酬设定的内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。BE两项属于外在因素。

  • 第15题：

    影响企业薪酬制度的内在因素有()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家的有关法律
    C:企业的经营状况与财力
    D:企业员工知识技能的差别
    E:企业所在地的生活水平

    答案：C,D
    解析：
    内在因素主要包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第16题：

    影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。

    A:劳动力市场状况
    B:国家有关的法律法规
    C:企业所在地的生活水平
    D:企业的业务性质
    E:企业的经营状况与财力

    答案：D,E
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素包括外在因素和内在因素。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。故选选项D、E。

  • 第17题：

    下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（　　）。

    A.劳动力和人才市场
    B.企业的业务性质与内容
    C.企业的经营状况与财力
    D.企业的管理哲学与企业文化

    答案：A
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类—外在因素和内在因素。外在因素：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和惯例；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。内在因素：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第18题：

    影响薪酬设定的内在因素包括（）

    • A、企业的业务性质与内容
    • B、地区及行业差异
    • C、企业经营状况及支付能力
    • D、企业文化
    • E、当地生活水平

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    影响企业薪酬制度的外在因素有（　）。

    • A、地区及行业的特点和惯例
    • B、企业的业务性质与内容
    • C、企业的经营状况与财力
    • D、企业的管理哲学与企业文化
    • E、企业所在地区的生活水平

    正确答案:A,E

  • 第20题：

    多选题
    影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（  ）。
    A

    企业员工自身的差别

    B

    企业的业务性质与内容

    C

    企业的管理哲学与企业文化

    D

    企业的经营状况与财力

    E

    企业所在地区的生活水平


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    影响薪酬设定的内在因素包括（）
    A

    企业的业务性质与内容

    B

    地区及行业差异

    C

    企业经营状况及支付能力

    D

    企业文化

    E

    当地生活水平


    正确答案： B,C
    解析： 影响薪酬设定的内在因素包括： ①企业的业务性质与内容； ②企业的经营状况及支付能力； ③企业文化。BE两项属于外在因素。

  • 第22题：

    单选题
    下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
    A

    企业的业务性质

    B

    企业所在地区的生活水平

    C

    企业的经营状况

    D

    企业所在地区的宗教信仰


    正确答案： A
    解析： 本题考查影响企业薪酬制度制定的外在因素。选项AC属于内在因素。选项D不影响企业薪酬制度的制定。

  • 第23题：

    多选题
    影响薪酬设定的外在因素包括（  ）。
    A

    劳动力市场供需关系

    B

    最低工资制度

    C

    企业的业务性质

    D

    地区经济发展水平

    E

    当地生活水平


    正确答案： E,C
    解析：

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