相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A．可以保持固定薪酬成本的稳定B．可以及时对员工进行激励C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定E．有利于员工基本薪酬的增加

题目

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。

A．可以保持固定薪酬成本的稳定

B．可以及时对员工进行激励

C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定

E．有利于员工基本薪酬的增加

相似考题

1.短期奖励计划的形式主要有( )。A．一次性奖金B．季度奖金C．特殊绩效奖励计划D．期股计划

2.短期激励计划包括( )。A．期权计划B．一次性奖金C．季度奖金D．特殊绩效奖励计划E．绩效加薪

3.奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划

4.一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划,不是在基本薪酬基础上累积性增加,而是一次性支付的绩效奖励。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：ABD
本题考查一次性奖金的优势。选项ABD的表述正确。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。
更多“相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可以及时对员 ”相关问题

  • 第1题：

    关于一次性奖金的说法,错误的是()。


    A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

    B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

    C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

    D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为

    答案：C
    解析：
    对于员工而言，一次性降级相对于绩效加薪的有事要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。@##

  • 第2题：

    下列关于奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
    B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
    C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
    D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

    答案：A
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加；又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

  • 第3题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括()。

    A:可以保持固定薪酬成本的稳定
    B:可以及时对员工进行激励
    C:相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
    D:可以保持企业各等级薪酬范围的固定
    E:有利于员工基本薪酬的增加

    答案：C,E
    解析：
    本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

  • 第4题：

    下列属于短期奖励计划的有( )。

    A.绩效加薪
    B.现股计划
    C.期股计划
    D.一次性奖金
    E.月／季度奖金

    答案：A,D,E
    解析：
    现股计划与期股计划都属于长期激励计划，它们强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础，其支付周期支付通常是以3～5年。短期奖励计划包括有绩效加薪，一次性奖金和月／季度奖金。

  • 第5题：

    短期绩效薪酬计划包括（）

    • A、绩效加薪
    • B、员工持股计划
    • C、股票期权
    • D、一次性奖金
    • E、月/季度浮动薪酬

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（）

    • A、个人奖励计划
    • B、团队奖励计划
    • C、短期奖励计划
    • D、长期绩效奖励计划
    • E、弹性福利计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列属于短期奖励计划的有（）。

    • A、绩效加薪
    • B、一次性奖金
    • C、月／季度奖金
    • D、现股计划
    • E、期股计划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（　）。
    A

    可以保持固定薪酬成本的稳定

    B

    可以及时对员工进行激励

    C

    相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利

    D

    可以保持企业各等级薪酬范围的同定

    E

    有利于员工基本薪酬的增加


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查一次性奖金的优势。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

  • 第9题：

    多选题
    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。
    A

    可以保持固定薪酬成本的稳定

    B

    可以及时对员工进行激励

    C

    相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

    D

    可以保持企业各等级薪酬范围的固定

    E

    有利于员工基本薪酬的增加


    正确答案： B,C
    解析： 一次性奖金的优势十分明显：一方面在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

  • 第10题：

    单选题
    关于一次性奖金的说法，错误的是（  ）。
    A

    减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加

    B

    可以保障企业各等级薪酬范围的确定性

    C

    对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多

    D

    企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
    A

    绩效加薪

    B

    月度奖金

    C

    季度奖金

    D

    一次性奖金


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列属于短期奖励计划的有（）。
    A

    绩效加薪

    B

    一次性奖金

    C

    月／季度奖金

    D

    现股计划

    E

    期股计划


    正确答案： A,E
    解析： 短期奖励计划主要包括：绩效加薪，将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划，绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用；一次性奖金，在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累加员工的基本薪酬；月或季度奖金，根据月或季度绩效评价结果，以月度绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可；特殊绩效奖励计划，为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人以及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励，该方法具有非常高的灵活性。所以正确答案选ABC。

  • 第13题：

    短期奖励计划主要包括（ ）。

    A.绩效加薪
    B.一次性奖金
    C.月/季度奖金
    D.特殊绩效奖励计划
    E.行为鼓励计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    短期奖励计划主要包括：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金以及特殊绩效奖励计划。

  • 第14题：

    关于奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
    B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
    C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
    D:一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加

    答案：A
    解析：
    选项B，个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效；选项C，拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与；选项D，一次性奖金的优势十分明显，在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加。

  • 第15题：

    短期奖励计划包括( )。

    A.现股计划
    B.一次性奖金
    C.期股计划
    D.股权计划

    答案：B
    解析：
    短期奖励计划有：绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划．

  • 第16题：

    短期奖励计划不包括（）。

    • A、一次性奖金
    • B、期权计划
    • C、绩效加薪
    • D、月/季度奖金

    正确答案:B

  • 第17题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。

    • A、可以保持固定薪酬成本的稳定
    • B、可以及时对员工进行激励
    • C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
    • D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
    • E、有利于员工基本薪酬的增加

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。

    • A、一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
    • B、一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
    • C、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
    • D、从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

    正确答案:D

  • 第19题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（　）。

    • A、可以保持固定薪酬成本的稳定
    • B、可以及时对员工进行激励
    • C、相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利
    • D、可以保持企业各等级薪酬范围的同定
    • E、有利于员工基本薪酬的增加

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    单选题
    下列有关短期奖励计划的描述中，错误的是（）。
    A

    绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

    B

    一次性奖金相对员工而言，短期效益明显

    C

    月/季度奖金与员工的基本薪酬联系紧密

    D

    特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。
    A

    一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加

    B

    一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工

    C

    从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为

    D

    从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作


    正确答案： A
    解析： 该方法减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加，保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。但从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为，因此选项D的描述是错误的，答案选D。

  • 第22题：

    单选题
    短期奖励计划不包括（）。
    A

    一次性奖金

    B

    期权计划

    C

    绩效加薪

    D

    月/季度奖金


    正确答案： B
    解析： 短期奖励计划的主要方式有：绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金和特殊绩效奖励计划

  • 第23题：

    多选题
    奖金又称浮动薪酬，主要包括()。
    A

    个人奖励计划

    B

    团队奖励计划

    C

    短期奖励计划

    D

    长期绩效奖励计划

    E

    弹性福利计划


    正确答案： A,C
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

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