关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A．实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D．团队奖励计划可促进员工的全面发展

题目

关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。

A．实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

D．团队奖励计划可促进员工的全面发展

相似考题

1.团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划

2.关于团队奖励,错误的说法是()。A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

3.奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划

4.关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。 A．实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B．团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C．团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D．团队奖励计划可促进员工的全面发展

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  • 第1题：

    属于个人奖励计划的是（）。

    A.收益分享计划
    B.基于团队的奖励计划
    C.计件制
    D.以上都是

    答案：C
    解析：
    常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。

  • 第2题：

    下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。

    A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
    B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
    C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐
    D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的优点包括：①在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划相对简单；②可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项C错误。

  • 第3题：

    下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。

    A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第4题：

    关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

    A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第5题：

    关于个人奖励计划的说法，正确的有（　　）。

    A.个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B.个人奖励计划降低了监督成本
    C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D.个人奖励计划可能会导致员工只做利于其获得报酬的事情
    E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查个人奖励计划。 优点：降低了监督成本，能更好地预测和控制劳动力成本，易操作，易于沟通。
    缺点：可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工的个人技能发展。

  • 第6题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（）

    • A、个人奖励计划
    • B、团队奖励计划
    • C、短期奖励计划
    • D、长期绩效奖励计划
    • E、弹性福利计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列对团队奖励计划的描述正确的有（　）。

    • A、斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任
    • B、拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率
    • C、改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标
    • D、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂
    • E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

    • A、团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 
    • B、团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 
    • C、团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 
    • D、团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 
    • E、团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（  ）。
    A

    团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

    C

    团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐

    D

    团队奖励计划容易催生“搭便车现象”


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于团队奖励的说法，错误的是（　）。
    A

    团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 

    B

    团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 

    C

    团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 

    D

    在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂


    正确答案： B
    解析： 团队奖励计划：
    (一)基于团队的奖励计划：即当团队达到了某一特定目标后,团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。
    (二)收益分享计划：指一个团队的成员,通常是一个部门或单位,由于生产率的提高而得到奖励。
    团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。
    考点
    奖金

  • 第11题：

    单选题
    关于团队奖励的说法错误的是（ ）。
    A

    团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

    C

    团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

    D

    在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    属于个人奖励计划的是（）
    A

    收益分享计划

    B

    基于团队的奖励计划

    C

    计件制

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于团队奖励计划的说法,正确的是（）


    A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

    B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感

    D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动,由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”,在这种情况下就会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感,从而离开企业。

  • 第14题：

    关于团队奖励的说法，错误的是()。

    A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第15题：

    关于团队奖励的说法，错误的是（）。

    A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点：?（1）在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单?（2）团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。（八章四节，知识点三（部分）

  • 第16题：

    关于团队奖励计划的说法，正确的是().

    A:实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
    B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
    C:团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
    D:团队奖励计划可促进员工的全面发展

    答案：C
    解析：
    本题考查团队奖励计划的相关内容.团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员I产生较强的团队凝聚力.计件制和佣金制是个人奖励计划的方式.选项D在教材中没有体现.

  • 第17题：

    利润分享计划属于（）的奖励方式。

    • A、社会奖励
    • B、组织奖励
    • C、团队奖励
    • D、个人奖励

    正确答案:C

  • 第18题：

    属于个人奖励计划的是（）

    • A、收益分享计划
    • B、基于团队的奖励计划
    • C、计件制
    • D、以上都是

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

    • A、斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
    • B、拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
    • C、改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
    • D、团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
    • E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    单选题
    关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

    C

    团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

    D

    在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂


    正确答案： D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第21题：

    单选题
    关于团队奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

    C

    团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂

    D

    团队奖励计划容易催生“搭便车现象”


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
    A

    团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 

    B

    团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 

    C

    团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 

    D

    团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 

    E

    团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效


    正确答案： E,B
    解析： 考点： 团队奖励计划分类和特点。本题考查团队奖励计划的相关知识。计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式，所以选项B不选。参见教材P117-119。

  • 第23题：

    单选题
    关于团队奖励计划的说法，正确的是（  ）。
    A

    在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

    B

    团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C

    团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感

    D

    团队奖励计划不会导致优秀员工的流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    奖金又称浮动薪酬，主要包括()。
    A

    个人奖励计划

    B

    团队奖励计划

    C

    短期奖励计划

    D

    长期绩效奖励计划

    E

    弹性福利计划


    正确答案： A,C
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

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