在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（ ）。A．人力资源不足B．人力资源供需平衡C．人力资源过剩D．人力资源结构性失衡

题目

在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（ ）。

A．人力资源不足

B．人力资源供需平衡

C．人力资源过剩

D．人力资源结构性失衡

相似考题

1.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

2.特别行政区是我国在国家结构形式上的重大创造。这种制度规定，一方面国家主权统一于中华人民共和国的中央政府，另一方面，特别行政区又享有高度自治权。()

3.在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。A:人力资源不足 B:人力资源供需平衡 C:人力资源过剩 D:人力资源结构性失衡

4.在飞行训练的中、后期,有的学员的飞行训练成绩保持在一定水平上,甚至有些下降的现象,这种现象可称之为()。A、高原现象B、停滞现象C、起伏现象

参考答案和解析
正确答案：D
本题考查人力资源的结构性失衡。组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡。题干中体现的是结构性失衡。
更多“在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情 ”相关问题

  • 第1题：

    人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）

    • A、推荐法
    • B、档案法
    • C、布告法
    • D、选举法

    正确答案:B

  • 第3题：

    关键岗位人员变更前，（）主要领导及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。


    正确答案:基层工区

  • 第4题：

    人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    品德是社会道德现象在个人身上的反映，这是就个人的哪一方面而言的（）。

    • A、道德意识
    • B、道德行为
    • C、道德面貌
    • D、道德情感

    正确答案:C

  • 第6题：

    品德一方面依存于道德，离开社会道德就谈不上个人的品德；另一方面品德对道德也有反作用。许多人的品德又构成或影响社会道德的面貌。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

    • A、营造良好的企业文化氛围
    • B、明确组织中工作岗位的需求
    • C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会
    • D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

    正确答案:A

  • 第9题：

    在群体基础上的个人面谈指导主要出现在（）情况

    • A、创业服务和创业培训后
    • B、企业退休人员调整有关待遇
    • C、个人期望获得公益性岗位

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    行业中的企业，一方面采用不同的竞争战略，另一方面在战略上又可能存在某种程度的共性和相互配合的关系，由此形成了（）
    A

    战略集团

    B

    战略同盟

    C

    同业企业

    D

    合作企业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么？

    正确答案： 1.在人员的选拔、培养、考核和任用上，应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求。
    2.用人一定要用其所长，避其所短，不可求全要求。
    3.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致，过高、过低都不利于搞好工作。
    4.根据工作的要求，对职工进行职业技术能力的培训。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在飞行训练的过程中、后期，有的学员的飞行训练成绩一直保持在一定水平上，甚至有些下降的现象，这种现象可称之为（）

    • A、高原现象
    • B、停滞现象
    • C、起伏现象

    正确答案:A

  • 第14题：

    青春期孩子一方面强烈要求打破这种依附关系，走向独立；另一方面又依赖父母，离不开父母。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在功效上，职业道德一方面使一定社会或阶级的道德原则和规范“成熟化”，另一方面又使个人道德品质“职业化”。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    行业中的企业，一方面采用不同的竞争战略，另一方面在战略上又可能存在某种程度的共性和相互配合的关系，由此形成了（）

    • A、战略集团
    • B、战略同盟
    • C、同业企业
    • D、合作企业

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业人员配备的任务是（）

    • A、物色合适人选
    • B、促进组织功能发挥
    • C、充分开发人力资源
    • D、实现职工个人价值

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    想使个人都能找到合适自己的岗位，管理者在人事安排上应该注意什么？


    正确答案: 1.在人员的选拔、培养、考核和任用上，应考虑到不同单位、不同工作或岗位对人的不同的能力要求。
    2.用人一定要用其所长，避其所短，不可求全要求。
    3.人员的选拔与任用要尽量做到使其能力水平与实际工作所要求的水平相一致，过高、过低都不利于搞好工作。
    4.根据工作的要求，对职工进行职业技术能力的培训。

  • 第19题：

    关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）

    • A、在企业中具有关键作用的岗位
    • B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
    • C、在企业中该岗位有众多员工
    • D、在企业中相对流动性较强的岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    设备在企业中的地位和作用，一方面是由（）决定的，另一方面又是由设备管理决定的。


    正确答案:设备本身

  • 第21题：

    某企业采用的市场跟随战略为在某些方面紧跟主导者，而在另一方面又自行其是，不盲目跟随的同时还发挥自己的独创性，这种跟随战略称为（）

    • A、紧密跟随
    • B、距离跟随
    • C、选择跟随
    • D、适度跟随

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。
    A

    人力资源不足

    B

    人力资源供需平衡

    C

    人力资源过剩

    D

    人力资源结构性失衡


    正确答案： D
    解析： 本题考查人力资源的结构性失衡。组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡。题干中体现的是结构性失衡。

  • 第24题：

    单选题
    家长在生活方面对子女无微不至，在学习上严加管理，一方面是过度保护，包揽生活中的一切，另一方面又期望过高。这种家庭教养模式属于(  )。
    A

    民主型

    B

    支配型

    C

    冲突型

    D

    专制型


    正确答案： B
    解析：

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