如果企业采用媒体广告招聘，则需要考虑的问题有（ ）。A．坚持长期投放广告B．开展配合媒体广告的活动C．选择何种广告媒体D．如何设计广告内容

题目

如果企业采用媒体广告招聘，则需要考虑的问题有（ ）。

A．坚持长期投放广告

B．开展配合媒体广告的活动

C．选择何种广告媒体

D．如何设计广告内容

相似考题

1.专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘

2.企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

3.企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。A．媒体广告招聘B．人才招聘会C．互联网招聘D．校园招聘

4.外部招聘渠道主要包括()。A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

更多“如果企业采用媒体广告招聘,则需要考虑的问题有( )。A.坚持长期投放广告B.开展配合媒体 ”相关问题

  • 第1题：

    ()指通过聚合网络媒体广告资源,形成投放平台,帮助广告主实现多个媒体资源组合投放的投放形式。

    A.网址导航

    B.企业网站

    C.门户网站

    D.广告网络


    参考答案：D

  • 第2题：

    内部招聘的形式主要有（ ）。A．媒体广告 B．高层内定C．晋升 D．猎头公司介绍


    正确答案：C
     内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。

  • 第3题：

    下列招聘方式中，比较传统，并被广泛使用的一种是（ ）。

    A．人才招聘会招聘

    B．校园招聘

    C．中介机构招聘

    D．媒体广告招聘


    正确答案：A
    人才招聘会招聘是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式。故选A。

  • 第4题：

    共用题干
    某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料，回答下列问题：

    如果企业采用媒体广告招聘，则需要考虑的问题有()。
    A:坚持长期投放广告
    B:开展配合媒体广告的活动
    C:选择何种广告媒体
    D:如何设计广告内容

    答案：C,D
    解析：
    相关多元化战略是指企业进入与现有产品或服务有一定关联的经营领域，进而实现企业规模扩张的战略。依据材料，照相机与摄像机业务有一定的关联，是企业在自己经营的核心业务的基础上，进一步开展的业务，采用的是相关多元化战略。
    依据题意，企业应采用紧缩战略中的转向战略。转向战略是企业在现有经营领域不能完成原有产销规模和市场规模，不得不将其缩小；或者企业有了新的发展机会，压缩原有领域的投资，控制成本支出以改善现金流为其他业务领域提供资金的战略方案。
    需要的管理人员人数=300÷20=15（人）。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3，故外部招聘的管理人员人数=2÷(2+3)*15=6（人）。
    媒体广告是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题：一是选择何种广告媒体，二是如何设计广告内容。
    在一些企业实行的管理人员的接续计划是一种典型的晋升形式。晋升是指企业有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。

  • 第5题：

    企业内部招聘的形式主要是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘

    答案：B
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第6题：

    常见的媒体广告效果监测内容包括（）

    • A、广告发布监测
    • B、媒体广告视听率
    • C、广告价格监测
    • D、广告发布真实媒体环境
    • E、广告投放策略监测

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    公开招聘的方式有（）

    • A、委托招聘
    • B、用媒体广告
    • C、网上招聘
    • D、通过人才交流会

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）

    • A、中介机构招聘
    • B、猎头公司招聘
    • C、海外招聘
    • D、媒体广告招聘

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业内部招聘的形式主要有（）。

    • A、晋升
    • B、职位轮换
    • C、媒体广告招聘
    • D、校园招聘
    • E、人才招聘会招聘

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    （）指通过聚合网络媒体广告资源，形成投放平台，帮助广告主实现多个媒体资源组合投放的投放形式。
    A

    企业网站

    B

    门户网站

    C

    广告网络

    D

    网址导航


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。
    A

    成本

    B

    受众

    C

    创新

    D

    速度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    常见的媒体广告效果监测内容包括（）
    A

    广告发布监测

    B

    媒体广告视听率

    C

    广告价格监测

    D

    广告发布真实媒体环境

    E

    广告投放策略监测


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    使用媒体广告招聘要考虑( )。

    A．尽量少的广告费用

    B．广告的社会影响力

    C．选择何种广告媒体

    D．对企业的形象设计

    E．如何设计广告内容


    正确答案：CE
    解析：媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题：一是选择何种广告媒体，二是如何设计广告内容。故选项CE正确。

  • 第14题：

    下列外部招聘方式中，该商场可能会采用的有（ ）。

    A．媒体广告招聘

    B．人才招聘会招聘

    C．猎头公司招聘

    D．中介机构招聘


    正确答案：ABD
    猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员，故该商场不太可能运用此种方式招聘值班经理，故排除。选项ABD则均为该商场可能采用的外部招聘方式，应选。

  • 第15题：

    企业内部招聘的形式主要有（ ）。

    A．晋升

    B．职位转换

    C．媒体广告招聘

    D．校园招聘

    E．中介机构招聘


    正确答案：AB
    企业内部招聘的形式。

  • 第16题：

    使用媒体广告招聘要考虑()。

    A:尽量少的广告费用
    B:广告的社会影响力
    C:选择何种广告媒体
    D:对企业的形象设计
    E:如何设计广告内容

    答案：C,E
    解析：
    媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。使用媒体广告招聘要考虑两个方面的问题：一是选择何种广告媒体，二是如何设计广告内容。

  • 第17题：

    企业外部招聘的形式主要有（ ） 。


    A.媒体广告招聘

    B.校园招聘

    C.晋升

    D.猎头公司招聘

    E.人才招聘会招聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：外部招聘。

    外部招聘包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等；C属于内部招聘；

  • 第18题：

    （）指通过聚合网络媒体广告资源，形成投放平台，帮助广告主实现多个媒体资源组合投放的投放形式。

    • A、企业网站
    • B、门户网站
    • C、广告网络
    • D、网址导航

    正确答案:C

  • 第19题：

    招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。

    • A、成本
    • B、受众
    • C、创新
    • D、速度

    正确答案:C

  • 第20题：

    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、媒体广告招聘
    • D、人才招聘会招聘

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）
    A

    中介机构招聘

    B

    猎头公司招聘

    C

    海外招聘

    D

    媒体广告招聘


    正确答案： C
    解析： 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。

  • 第22题：

    单选题
    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    媒体广告招聘

    D

    人才招聘会招聘


    正确答案： A
    解析： 招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。

  • 第23题：

    多选题
    企业内部招聘的形式主要有()。
    A

    晋升

    B

    职位轮换

    C

    媒体广告招聘

    D

    校园招聘

    E

    人才招聘会招聘


    正确答案： D,C
    解析： 企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。选项CDE是外部招聘的形式。

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