人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有（ ）。A．晋升过程正规、平等B．晋升选拔以工作绩效为评定标准C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重综合考查

题目

人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有（ ）。

A．晋升过程正规、平等

B．晋升选拔以工作绩效为评定标准

C．晋升选拔注重能力

D．对能力的评价要注重综合考查

相似考题

1.组经理A培育组经理B，以下哪些情况下，两人的培育组关系终止()。A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。B.A为高级组经理时，B由高级组经理晋升为资深组经理。C.A为高级组经理时，B由资深组经理晋升为处经理。D.AB同时晋升为处经理后，A又降级为资深组经理。

2.美国政府各部门的晋升方式主要有()。A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制

3.实施晋升策略应采取的措施包括()。A.管理者应该强调企业内部晋升政策B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C.建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E.保证企业员工晋升过程的正规化

4.有效的晋升管理应遵循的原则为( )。A．员工的意愿B．晋升过程正规、平等和透明C．晋升选拔注重能力D．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查E．晋升的制度化

更多“人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有( )。A.晋升过程正规、平等B.晋升 ”相关问题

  • 第1题：

    职务晋升措施一般应遵循()原则。

    A.逐级晋升

    B.越级晋升

    C.空降晋升

    D.离岗晋升


    正确答案:A

  • 第2题：

    正式业务员任职满()个月，并达到正常晋升的考核标准后，可晋升为业务主任?请选择您认为正确的答案?

    A、3

    B、6

    C、9

    D、12


    参考答案：B

  • 第3题：

    企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定()合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。

    A.完善
    B.科学
    C.系统
    D.完整

    答案：B
    解析：
    企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定科学合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。

  • 第4题：

    员工晋升的基本程序包括()。

    A.部门主管提出晋升申请书
    B.人力资源部审核与调整
    C.提出岗位员工空缺报告
    D.选择适合晋升的对象和方法
    E.批准和任命

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）

    A．部门的发展计划是否可行
    B．部门的员工流动数据是否属实
    C．调查部门的岗位空缺情况
    D．调整部门的晋升申请
    E．审查候选人是否符合晋升要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P196

  • 第6题：

    在人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常存在的问题表现在（ ）。

    A.在晋升决策的依据上 B.在对员工能力的考核上
    C.在对能力进行衡量的方法上 D.在晋升程序标准化方面
    E.在晋升程序制度化方面


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    有效的晋升管理应遵循的原则为()。

    A:员工的意愿
    B:晋升过程正规、平等和透明
    C:晋升选拔注重能力
    D:对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
    E:晋升的制度化

    答案：B,C,D
    解析：
    晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升管理应遵循以下3项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。

  • 第8题：

    警衔制度规定从（　　）晋升为（　　），从（　　）晋升为（　　），都要经过相应的警察院校的培训，经考核合格方可晋升。

    A.警司 警督 警监
    B.警员 警司 警督
    C.警司 警督 警监 副总警监
    D.警督 警监 副总警监

    答案：A
    解析：
    警衔制度规定从警司晋升为警督，从警督晋升为警监，都要经过相应的警察院校的培训，经考核合格方可晋升。因此，本题选A。

  • 第9题：

    以下属于公务员晋升方式的有（）。

    • A、年资晋升
    • B、功绩晋升
    • C、考试晋升
    • D、越级晋升
    • E、平等晋升

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    有效的晋升管理应遵循的原则有（　）

    • A、晋升应考虑员工的个人目标
    • B、晋升过程正规、平等和透明
    • C、晋升程序标准化
    • D、晋升选拔注重能力
    • E、对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

    正确答案:B,D,E

  • 第11题：

    多选题
    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（　　）。
    A

    各部门的发展计划是否可行

    B

    各部门员工流动数据是否属实

    C

    各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

    D

    调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

    E

    调查各部门员工流动原因


    正确答案： B,E
    解析：
    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括：①各部门的发展计划是否可行；②各部门员工流动数据是否属实；③各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策；④调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请。

  • 第12题：

    多选题
    公职人员职务晋升的原则是（）。
    A

    行政首长任命制

    B

    公正、公平、平等、竞争

    C

    实行功绩晋升制

    D

    遵循法定的晋升资格条件和晋升程序

    E

    采用逐级晋升的方式


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的晋升应该遵循的原则有( )。

    A．晋升过程正规、平等和透明

    B．晋升选拔注重人际关系

    C．晋升选拔注重能力

    D．评价能力时，要注重工作能力

    E．评价能力时，注重的是员工技能、绩效、经验等综合因素


    正确答案：ACE
    解析：晋升是指员工由于工作业绩出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。有效的晋升应该遵循以下三项原则：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考察。

  • 第14题：

    人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。

    A.各个部门的发展计划是否可行
    B.各个部门的员工流动数据是否属实
    C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
    D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
    E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。
    A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整
    C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告
    E.选择适合晋升的对象和方法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。

    A.各部门的发展计划是否可行
    B.各部门员工流动数据是否属实
    C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
    D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
    E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤⑥
    B．⑤⑥②①③④
    C．②④①⑤⑥③
    D．②①③⑤⑥④

    答案：B
    解析：
    p196。员工晋升的基本程序

  • 第18题：

    共用题干
    某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。

    人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有()。
    A:晋升过程正规、平等
    B:晋升选拔以工作绩效为评定标准
    C:晋升选拔注重能力
    D:对能力的评价要注重综合考查

    答案：A,C,D
    解析：
    马尔可夫模型法是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。


    经理内部供应量=10*0.8+30*0.1=11（人）。


    有效的晋升管理应遵循以下三项原则：(1)晋升过程正规、平等和透明；(2)晋升选拔注重能力；(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。


    业务员内部供给量=120*0.8+30*0.1=99（人）。而期初业务员人数为120人，故需要外部招聘人数=120-99=21（人）。


    情景模拟考试是根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第19题：

    企业制定晋升计划时应全面衡量（　　）。

    A． 晋升时间
    B． 晋升比率
    C． 晋升条件
    D． 晋升成本
    E． 晋升意向

    答案：A,B,C
    解析：
    人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。企业在制订员工晋升计划时应该全面地衡量上述指标，慎重考虑，以免使员工感到不公平，进而对员工间已有的平等竞争环境和企业的经营效率造成不良的影响。

  • 第20题：

    七台河（）晋升为省辖市。


    正确答案:1983年11月

  • 第21题：

    公职人员职务晋升的原则是（）。

    • A、行政首长任命制
    • B、公正、公平、平等、竞争
    • C、实行功绩晋升制
    • D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序
    • E、采用逐级晋升的方式

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    有效的晋升管理应遵循的原则有（　）
    A

    晋升应考虑员工的个人目标

    B

    晋升过程正规、平等和透明

    C

    晋升程序标准化

    D

    晋升选拔注重能力

    E

    对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查


    正确答案： A,D
    解析： 有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233

  • 第23题：

    多选题
    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（　）。
    A

    各部门的发展计划是否可行

    B

    各部门员工流动数据是否属实

    C

    各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

    D

    调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

    E

    审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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