面试缺点是（ ）。A．难以考察应试者的口头表达能力B．信度和效度较低C．考查的范围过窄D．评分难以做到客观、准确

题目

面试缺点是（ ）。

A．难以考察应试者的口头表达能力

B．信度和效度较低

C．考查的范围过窄

D．评分难以做到客观、准确

相似考题

1.笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。A．工作态度B．品德修养以及组织管理能力C．成绩评定能力D．操作技能E．口头表达能力

2.下列对笔试法的描述正确的有（ ）。A．成绩评定比较主观B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

3.下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是()。A.信度不高，效度不一定不高B.效度不高，信度也不高C.信度高，效度也高D.效度高，信度也高

4.考查测量方法优劣的指标不正确的是A.信度B.效度C.灵敏度D.标准化E.特异性

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  • 第1题：

    下列符合笔试描述的是（ ）。

    A．不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力

    B．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争

    C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

    E．成绩评定也比较主观


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

    A.信度

    B.效度

    C.结构效度

    D.信度和效度


    参考答案D

  • 第3题：

    问卷信度和效度关系,错误的说法是()

    A.信度高，效度可能不高

    B.效度高，信度可能不高

    C.信度高，效度可能高

    D.效度不高，信度可能高

    E.信度不高，效度一定不高


    【正确答案】B

  • 第4题：

    关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是

    A.信度高，效度可能不高

    B.效度高，信度可能不高

    C.信度高，效度可能高

    D.效度不高，信度可能高

    E.信度不高，效度一定不高


    正确答案：B
    略

  • 第5题：

    信度与效度的关系可表述为（）。

    A.信度是效度的必要而充分条件
    B.信度是效度的必要而非充分条件
    C.信度受效度制约
    D.效度受信度制约

    答案：B,D
    解析：
    信度与效度的关系是：①信度是效度的必要而非充分条件；②效度受信度制约。效度好，信度一定好；但信度好，效度不一定好。因此本题选BD。

  • 第6题：

    笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（ ）等。

    A.工作态度
    B.品德修养
    C.企业管理能力
    D.口头表达能力
    E.操作能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第7题：

    某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的(?)比较低。

    A.重测信度
    B.复本信度
    C.内容效度
    D.同步效度

    答案：C
    解析：

  • 第8题：

    下列对笔试法的描述正确的是（　　）。


    A.成绩评定比较主观

    B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率

    C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等

    E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是笔试的优缺点。

  • 第9题：

    面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。

    • A、应变
    • B、交际
    • C、口头表达能力
    • D、组织计划能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。

    • A、工作态度
    • B、品德修养以及组织管理能力
    • C、口头表达能力
    • D、操作技能
    • E、成绩评定能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    笔试的特点是（）
    A

    考核题量大，信度和效度较高

    B

    可考查学生思维的敏捷性

    C

    能够考查到学生的个人特征

    D

    评分标准难以保持一致


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
    A

    工作态度

    B

    品德修养以及组织管理能力

    C

    口头表达能力

    D

    操作技能

    E

    成绩评定能力


    正确答案： C,B
    解析： 笔试法的主要缺点是它不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。本题正确答案为ABCD选项。

  • 第13题：

    关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。

    A.信度和效度之间没有关系

    B.信度和效度之间的关系不好确定

    C.信度高，则效度一定也较高

    D.效度高，则信度一定也较高


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于笔试测试，错误的是( )。

    A．有效地测试应试者的书面表达能力

    B．应试者的心理压力大，不易发挥正常水平

    C．成绩评定较为客观

    D．一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高


    正确答案：B
    解析：笔试测试对应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。

  • 第15题：

    面试评价要素中,()考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。

    A、综合分析能力

    B、语言表达能力

    C、反应应变能力

    D、工作实践经验


    正确答案:D

  • 第16题：

    信度与效度关系表述为( )多选

    A. 信度是效度的必要而充分条件
    B. 信度受效度制约
    C. 信度是效度的必要而非充分条件
    D. 效度受信度制约

    答案：C,D
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    信度与效度的关系：①信度是效度的必要而非充分条件。②效度受信度制约。效度好，信度一定好，但信度好，效度不一定好。

  • 第17题：

    信度和效度的关系

    A.信度高，效度就高
    B.效度高，信度就高
    C.高信度是高效度的基础
    D.效度低，但可能信度高

    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

    A.信度是效度的必要条件
    B.信度是效度的充分条件
    C.信度和效度互为必要且充分条件
    D.信度和效度的关系没有统一评判标准

    答案：A
    解析：
    任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。

  • 第19题：

    心理测验的信度和效度的关系是

    A.信度和效度没有关系
    B.信度和效度成反比关系
    C.信度受效度的制约
    D.效度受信度的制约
    E.信度和效度相互制约

    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    下列对笔试法的描述正确的是（　　）。

    A.成绩评定比较主观
    B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
    C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
    E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    笔试的优点：可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第21题：

    笔试的特点是（）

    • A、考核题量大，信度和效度较高
    • B、可考查学生思维的敏捷性
    • C、能够考查到学生的个人特征
    • D、评分标准难以保持一致

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    下列关于结构化面试的缺点说法正确的有 ( )
    A

    信度与效度较低

    B

    过于僵化

    C

    内容带有很大的随意性

    D

    难以随机应变

    E

    收集信息的范围受到限制


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    面试的优点是可以测出应试者的（）以及思维的逻辑性和个性特征等。缺点是面试的评分主观随意性大，考试的信度和效度较低；费时费力，不能大规模地进行等。
    A

    应变

    B

    交际

    C

    口头表达能力

    D

    组织计划能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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