在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。A．制定薪酬体系B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议C．核算员工的具体薪酬数额D．办理各种保险

题目

在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。

A．制定薪酬体系

B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议

C．核算员工的具体薪酬数额

D．办理各种保险

相似考题

1.某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料，回答下列问题：该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。A．人力资源规划B．人员招聘C．人力资源培训与开发D．薪酬管理

2.关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

3.员工薪酬管理的主要内容有( )。A．确定薪酬管理目标B．选择薪酬政策C．制定薪酬计划D．调整薪酬结构E．修改薪酬体系

4.在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A．制定薪酬体系B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议C．核算员工的具体薪酬数额D．办理各种保险

参考答案和解析
正确答案：B
更多“在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。 A.制定薪酬体系 B.向人力资源部 ”相关问题

  • 第1题：

    大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。

    A．人力资源管理部门的分工进一步细化

    B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

    C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

    D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于()的职责。

    A.市场部

    B.财务部

    C.行政部

    D.人力资源部


    参考答案：D

  • 第3题：

    在组织中，除了培训部门，人力资源部门一般还包括______。

    A．绩效管理部门

    B．薪酬部门

    C．工作分析部门

    D．招聘部门


    正确答案：ABD

  • 第4题：

    你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些?

    一般包括以下几个步骤：职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。


    答案：
    解析：

  • 第5题：

    （ ）是制定薪酬战略的第一步。

    A．薪酬调查
    B．做出薪酬决策
    C．制定薪酬制度体系
    D．评价整体性薪酬战略的内涵

    答案：D
    解析：
    p416。根据企业经营战的要求，构建企业薪酬战是，一般需要按照以下四个步骤进行：1评价整体性薪酬战的内涵；2使薪酬战与企业经营战和环境相适应，薪酬决策与薪酬战相适应；3将企业整体性薪酬战的目标具体化；4重新衡量薪酬战与企业战和环境之间的适应性。

  • 第6题：

    （ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

    A.薪酬管理
    B.薪酬结构
    C.薪酬政策
    D.薪酬水平

    答案：A
    解析：
    薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

  • 第7题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:办理员工保险
    C:提出用人需求
    D:平衡并制定整个公司的培训计划
    E:具体实施企业文化建设方案

    答案：C,E
    解析：
    选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。

  • 第8题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。

    A.制定薪酬体系
    B.拟订人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求条件
    D.形成这个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查非人力资源管理部门的主要职责。其在招聘工作中的主要职责之一是提出人员需求的条件．

  • 第9题：

    以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

    • A、提高员工薪酬待遇
    • B、制定正确的薪酬政策
    • C、采取有效的薪酬策略
    • D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势
    • E、确立科学的薪酬管理体系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    （）是薪酬管理中最基础的工作。

    • A、薪酬政策制定
    • B、薪酬体系设计
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬等级确定

    正确答案:B

  • 第11题：

    下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.

    • A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配
    • B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法
    • C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现
    • D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权

    正确答案:B,C,D

  • 第12题：

    问答题
    你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？

    正确答案： 一般包括以下几个步骤：职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（ ）

    A．政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部

    B．企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查

    C．专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部

    D．政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查


    正确答案：D

  • 第14题：

    全面薪酬体系通常划分为( )

    A.货币性薪酬体系

    B.非货币性薪酬体系

    C.实物性薪酬体系

    D.非实物性薪酬体系

    E.股票期权体系


    参考答案：A,B

  • 第15题：

    关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
    B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
    C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
    D.薪酬调查的数据应及时更新

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体：一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。薪酬调查的原则：（1）调查对象的可比性（2）调查职位的可比性（3）调查资料要及时更新。

  • 第16题：

    （ ）是制定薪酬战略的第一步。

    A.薪酬调查
    B.做出薪酬决策
    C.制定薪酬制度体系
    D.对薪酬战略内涵进行分析

    答案：D
    解析：
    对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的第一步。它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。

  • 第17题：

    薪酬战略的中心任务是（ ）。
    A.确立科学的薪酬管理体系B.制定正确的薪酬政策C.采取有效的薪酬策略
    D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
    E.有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:拟订人员供需平衡的实施计划
    C:提出本部门人员需求的条件
    D:形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

  • 第19题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

    A.制定薪酬体系
    B.拟定人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求的条件
    D.形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    非人力资源管理部门的任务主要有：①向人力资源部门提供信息，配合人力资源部门修订职位说明书；②向人力资源部门提交人员需求计划；③提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选；④具体确定本部门考核指标的内容和标准，参加考核者的培训，具体实施本部门的考核，与员工进行沟通，制定绩效，改进计划，根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议；⑤向人力资源部门提出相关的奖惩建议；⑥向人力资源部门提出培训的需求，参加有关的培训项目，提出意见；⑦具体实施企业文化建设方案，向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议，直接处理员工的有关意见。

  • 第20题：

    定期普遍调整薪酬标准一般参照当地政府()公布的薪酬指导线，每年或每两年调整一次薪酬标准。

    A.社会保障部门
    B.人力资源部门
    C.行政管理部门
    D.劳动部门

    答案：D
    解析：

  • 第21题：

    你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？


    正确答案: 一般包括以下几个步骤：职位分析--职位评价--薪酬调查--薪酬定位--薪酬结构设计--薪酬体系的实施和修正。

  • 第22题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

    • A、制定薪酬体系 
    • B、拟定人员供需平衡的实施计划 
    • C、提出本部门人员需求的条件 
    • D、形成整个公司的培训计划

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    （）是薪酬管理中最基础的工作。
    A

    薪酬政策制定

    B

    薪酬体系设计

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬等级确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。
    A

    提高员工薪酬待遇

    B

    制定正确的薪酬政策

    C

    采取有效的薪酬策略

    D

    企业赢得并保持人力资源竞争的优势

    E

    确立科学的薪酬管理体系


    正确答案： B,C
    解析： 薪酬战略的中心任务：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。

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