强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是（ ）。A．机械型工作设计方法B．生物型工作设计方法C．知觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计方法
题目
强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是（ ）。
A．机械型工作设计方法
B．生物型工作设计方法
C．知觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计方法
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参考答案和解析
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第1题：
商业模式最简单的描述是公司()来赚钱。设计商业模式的原则包括客户价值最大化、()、()。参考答案：通过什么途径或方式、盈利、持续性。
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第2题：
生物型工作设计方法关注的是( )。
A．工作的可靠性和安全
B．效率的最大化
C．人的心理能力和心理局限
D．对机器和技术的设计
正确答案：D
解析：生物型工作设计方法关注的是对机器和技术的设计。 -
第3题：
关于工作分析的说法,错误的是()
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化
C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D.工作分析的结果应根据变化及时调整答案：B解析：通过工作分析,企业可以明确每项工作的内容、职责和范围,完善与工作相关的制度和规定理顺、改进和优化工作流程,实现组织结构优化与职位体系的再设计,从而有效地支持企业战略。 -
第4题：
关于工作分析的说法，错误的是()。A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D:工作分析的结果应根据变化及时调整答案：B解析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。 -
第5题：
关于职位设计法，说法不恰当的是（ ）A.效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣
B.激励型职位设计法让员工感到有趣和比较满意
C.激励型职位设计法寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率
D.效率型职位设计法会降低职位的复杂程度答案：C解析：效率型职位设计法：①建立在工业工程学的基础上，它寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率 ②降低职位的复杂程度，从而使其达到每个人在接受培训后几乎都能迅速胜任工作的简单化程度。
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第6题：
强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（）。
正确答案:机械型工作设计方法 -
第7题：
（）强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。
- A、机械型工作设计法
- B、生物学型工作设计法
- C、知觉运动型工作设计法
- D、激烈型工作设计法
正确答案:A -
第8题：
关于工作设计方法的说法，错误的是（）。
- A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
- B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
- C、直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
- D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化
正确答案:D -
第9题：
单选题（）强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作。A机械型工作设计法
B生物学型工作设计法
C知觉运动型工作设计法
D激烈型工作设计法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。正确答案： 工作丰富化解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于工作分析的说法，错误的是( )。A工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D工作分析的结果应根据变化及时调整
正确答案： A解析： -
第12题：
填空题强调找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作的工作设计方法被称为（）。正确答案： 机械型工作设计方法解析： 暂无解析 -
第13题：
强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是( )。
A．生物型工作设计方法
B．机械型工作设计方法
C．直觉运动型工作设计方法
D．激励型工作设计方法
正确答案：D
解析：激励型工作设计方法是强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮岗、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法。 -
第14题：
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）
A.机械型工作设计方法
B.生物型T作设计方法
C.知觉运动型工作设计方法
D.激励型工作设计方法答案：A解析：机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合,通常包括降低工作的复杂程度,尽量让工作简单化 -
第15题：
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是().A:机械型工作设计方法
B:生物型工作设计方法
C:直觉运动型工作设计方法
D:激励型工作设计方法答案：A解析：本题考查机械型工作设计方法.机械型工作设计方法强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计. -
第16题：
关于工作设计方法的说法，错误的是()。A:机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B:生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C:直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D:激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化答案：D解析：选项D，激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。 -
第17题：
如何使人员的稳定与流动合理地组合，从而在帮助每个管理人员找到最恰当的工作岗位，使人才得到最充分、最合理地使用的同时，保持组织的稳定性
正确答案: ⑴人员配备的任务、程序和原则，合理确定人员需要量。
⑵选配人员。为了保证担任职务的人员具备职务要求的知识和技能，必须对组织内外的候选人进行筛选，做出最恰当的选择。这些待聘人员可能来自企业内部，也可能来自外部社会。
⑶制定和实施人员培训计划。维持成员对组织忠诚的一个重要方面是使他们看到自己在组织中的发展前途。人员、特别是管理人员的培训无疑是人员配备中的一项重要工作。
培训，既是为了适应组织技术变革、规模扩大的需要，也是为了实现成员个人的充分发展。因此，要根据组织的成员、技术、活动、环境等的特点，有计划、有组织、有重点地进行全员培训，特别是有发展潜力的未来管理人员的培训。 -
第18题：
主要强调按照任务专门化、技能简单化以及重复性的基本思路来进行工作设计，从而使得工作本身不再具有任何显著的意义的工作设计方法是（）。
- A、知觉运动型工作设计法
- B、生物型工作设计法
- C、机械型工作设计法
- D、激励型工作设计法
正确答案:C -
第19题：
并行工程的特点包括（）。
- A、强调团队工作精神和工作方式
- B、强调设计过程的并行性
- C、强调设计过程的系统性
- D、强调设计制造同时进行
- E、强调设计过程的快速反馈
正确答案:A,B,C,E -
第20题：
机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作，降低工作的复杂程度，从而提高人的效率。
正确答案:正确 -
第21题：
单选题围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。A机械型工作设计方法
B生物型工作设计方法
C知觉运动型工作设计方法
D激励型工作设计方法
正确答案： A解析： -
第22题：
判断题机械型工作设计法。它强调要找到一种能够使效率最大化的最简单的方式来构建工作，降低工作的复杂程度，从而提高人的效率。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题强调找到一种使效率最大化，同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是（ ）。A生物型工作设计方法
B机械型工作设计方法
C直觉运动型工作设计方法
D激励型工作设计方法
正确答案： A解析：