目标管理的两个关键部分是（ ）。A．目标的量化处理B．分担目标的确立C．对目标加以检验D．目标的行为化

题目

目标管理的两个关键部分是（ ）。

A．目标的量化处理

B．分担目标的确立

C．对目标加以检验

D．目标的行为化

相似考题

1.目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作

2.战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。A．可接受性B．可实现性C．可检验性D．可挑战性

3.目标管理的具体做法的阶段有,目标的制定、()和()阶段A.目标的选择B.目标的实施C.成果评价D.目标的决策

4.目标管理的整个过程可以分为()A.目标的制定B.目标的改进C.目标的实施D.目标成果评价

更多“目标管理的两个关键部分是( )。 A.目标的量化处理B.分担目标的确立C.对目标加以检验 ”相关问题

  • 第1题：

    目标管理法运用的关键点在于目标确立的有效性。()


    标准答案：√

  • 第2题：

    在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。

    A．将目标细化

    B．目标可度量化或可行为化

    C．提示制定者要关注效率

    D．目标结果可观察或证明


    正确答案：C

  • 第3题：

    车间目标的制定依据上级目标的分解和落实，目标最好是以数字量化，车间目标管理的内容很多，不必每项都有目标和制度。()


    正确答案：错误

  • 第4题：

    （　　）有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。

    A.目标的数量化
    B.目标的具体化
    C.目标的合理化
    D.目标的明确化

    答案：A
    解析：
    数量化原则是指在旅行社风险管理过程中，应尽可能用各种数量指标来表示风险管理的目标。目标的数量化有助于旅行社衡量各种风险管理目标实现的程度和对风险管理目标的控制。

  • 第5题：

    安全目标管理的核心是（ ）。

    A.安全目标体系
    B.安全目标的评价
    C.安全目标的实施
    D.安全目标的考核

    答案：A
    解析：
    安全目标管理是指企业内部各个部门乃至每个职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定实施有效的组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。其基本内容包括：①安全目标体系的设定；②安全目标的实施；③安全目标的考核与评价。其中，安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心。

  • 第6题：

    企业目标管理的实施内容包括（ )。

    A.经营目标体系的建立 B.经营目标的实施
    C.经营目标的控制 D.经营目标的整理 E.经营目标的确定


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第7题：

    关键绩效指标的核心是（　　）。

    A.考评标准的确立
    B.新型激励机制的构建
    C.重要指标的提取
    D.企业战略目标的明确

    答案：C
    解析：
    关键绩效指标法的核心是重要指标的提取。

  • 第8题：

    导致目标管理失败的原因有（）。

    • A、对管理者如何使用目标管理的培训不够
    • B、确立了不切实际的目标
    • C、对不同单位的目标确立缺乏弹性
    • D、对环境变化后没有及时改变目标
    • E、过于强调目标的达成

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    安全生产目标管理的核心是（）。

    • A、目标成果的检验
    • B、安全生产目标的计划
    • C、安全生产目标的设定
    • D、目标成果的考核

    正确答案:C

  • 第10题：

    目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。

    • A、目标的设置体系化
    • B、目标的分解协商化
    • C、目标的考核体系化
    • D、目标成果的评价尽量量化
    • E、目标完成的奖惩激励性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    确立一个好的决策目标应该具备的条件有（）

    • A、目标的明确性
    • B、目标的模糊性
    • C、目标的可量化性
    • D、目标的期限性

    正确答案:A,C,D

  • 第12题：

    单选题
    安全生产目标管理的核心是（）。
    A

    目标成果的检验

    B

    安全生产目标的计划

    C

    安全生产目标的设定

    D

    目标成果的考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标管理中目标的可考核性途径是将目标量化。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。

    A．目标是可量化可测量的

    B．个人目标依据相应的部门目标而确定

    C．由管理者为员工制定个人目标

    D．设立的目标应长期与短期并存

    E．目标的数量不宜过多，应有针对性


    正确答案：ABCD
    教材第205～206页

  • 第15题：

    在目标管理中，对目标的正确描述是

    A.目标数目越多越好

    B.目标应明确、恰当

    C.全部交给下级完成

    D.设定目标后不需定期评价

    E.目标的设定关键在于意义，而不是可考 核性


    正确答案：B
    略

  • 第16题：

    关于安全目标管理的说法,错误的是()


    A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价

    B.企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的

    C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

    D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调自愿型协调和促进型协调

    答案：B
    解析：
    企业的性质不同,作业条件、内容不同,劳动安全卫生水平不同,安全目标的内容也不同。

  • 第17题：

    关于目标管理法的说法，正确的是（）。

    A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标
    B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
    C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
    D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
    E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：（1）有效性；（2）启发员工的自觉性，调动员工的积极性；（3）实施过程易操作；（4）较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标；会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；可能增加企业的管理成本；目标有时可能难以制定。

  • 第18题：

    课程目标分析的具体步骤是（ ）。

    A.培训目标的确定
    B.对培训目标进行划分
    C.对培训目标的各分目标进行可行性分析
    D.确立课程的目标
    E.对课程目标进行层次分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    课程目标分析。（1）受训人员分析。受训人员分析是指通过采访受训人员、现场观察等方法来了解培训前受训人员的知识、技能和能力水平的过程，分析结果汇总在受训人员分析报告内。
    （2）任务分析。任务分析是指分析受训人员所在岗位或目标岗位对就职人员的知识、技能和能力水平的要求的过程，分析结果汇总在任务分析报告表中。
    （3）课程目标分析。课程目标是指在培训课程结束后，希望受训人员通过课程学习能达到的知识、技能和能力水平。具体分析步骤如下。
    ①培训目标的确定。
    ②对培训目标进行划分，区分主要目标和次要目标，区别对待两者。
    ③对培训目标的各分目标进行可行性分析，根据企业培训资源状况，对那些不可行的目标作适当的调整，确立课程的目标。
    ④对课程目标进行层次分析，即明确各个课程目标的内在联系，安排其实施次序。

  • 第19题：

    医疗机构药事管理的研究方法之一目标研究法，其目标管理的三个步骤是

    A.确立目标、实施目标、考评目标
    B.确立目标、评估目标、实施目标
    C.确立目标、实施目标、修正目标
    D.设定目标、实践目标、完善目标
    E.评估目标、践行目标、考评目标

    答案：A
    解析：

  • 第20题：

    在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。

    • A、目标的难度
    • B、目标要清晰
    • C、目标承诺
    • D、目标的高度

    正确答案:C

  • 第21题：

    目标设立的程序不含（）

    • A、制定目标
    • B、检验目标是否适当
    • C、组织目标的认同
    • D、目标管理

    正确答案:D

  • 第22题：

    在行政目标管理过程中，起主导作用的环节是（）

    • A、行政目标的确立
    • B、行政目标实施过程的管理
    • C、行政目标成果的评估
    • D、行政目标的调整

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。
    A

    目标的难度

    B

    目标要清晰

    C

    目标承诺

    D

    目标的高度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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