（ ）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。A．信度B．效度C．接近度D．难易度

题目

（ ）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。

A．信度

B．效度

C．接近度

D．难易度

相似考题

1.招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度称为( )。A．效度B．信度C．难易度D．接近度

2.()是指研究者所操纵的实验变量对应变量造成影响的真正程度,即干预是否确实造成了有意义的差异。A.外在信度B.外在效度C.内在效度D.内在信度

3.反映测量结果与测量所要达到的目标二者之间的相符合的程度的指标是()。A.区分度B.效度C.难度D.信度

4.是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A．信度B．接近度C．效度D．难易度

参考答案和解析
正确答案：B
更多“( )是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。 A.信度 B.效度C.接 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。

    A.实证效度

    B.结构效度

    C.重测信度

    D.内容效度


    正确答案：D

  • 第2题：

    测验项目对所测量的属性或品质的鉴别能力是（ ）。A．信度B．效度C．区分度D．难度


    正确答案：C

    题干是对区分度的解释。

  • 第3题：

    （ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

    A．效度评估

    B．预测效度

    C．信度评估

    D．内容效度


    正确答案：A
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

  • 第4题：

    是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．

    A．效度评估

    B．预测效度

    C．信度评估

    D．内容效度


    正确答案：A
    A【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度：一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效．

  • 第5题：

    （）是指测验项目对所测量属性或品质的区分程度或鉴别能力。
    A.信度
    B.效度
    C.区分度
    D.可靠度


    答案：C
    解析：
    本题考查自编测验的特征辨析。选项A信度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。它既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。选项C区分度是指测验项目对所测量属性或品质的区分程度或鉴别能力。它是根据学生对测验项目的反应与某种参照标准之间的关系来估计的。选项D是迷惑选项。因此本题的正确的答案为C。

  • 第6题：

    ()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

    A:信度
    B:接近度
    C:效度
    D:难易度

    答案：C
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

  • 第7题：

    （　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

    A．效度

    B．预测

    C．信度

    D．内容

    答案：A
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

  • 第8题：

    测验是否测量了所要测量的品质，这一定义指是（）。

    • A、效度
    • B、常模
    • C、样本
    • D、信度
    • E、结构效度

    正确答案:A

  • 第9题：

    在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

    • A、接近度
    • B、信度
    • C、难易度
    • D、效度

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    （）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    区分度

    D

    难度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。
    A

    效度

    B

    信度

    C

    接近度

    D

    难度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
    A

    效度评估

    B

    预测效度

    C

    信度评估

    D

    内容效度


    正确答案： C
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

  • 第13题：

    测验项目对所测量属性或品质的区分程度或鉴别能力叫（ ）。

    A．信度

    B．效度

    C．区分度

    D．难度


    正确答案：C

  • 第14题：

    在心理测验中，效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（ ）。

    A．稳定性

    B．准确性

    C．可信度

    D．区分性


    正确答案：C

  • 第15题：

    评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S

    评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为

    A.复测信度

    B.复本信度

    C.准则效度

    D.内容效度

    E.折半信度


    正确答案：C

  • 第16题：

    （ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

    A.信度
    B.效度
    C.高度
    D.幅度

    答案：B
    解析：
    信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。其中，效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。所以选B。

  • 第17题：

    招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为().

    A:效度
    B:信度
    C:难易度
    D:接近度

    答案：A
    解析：
    本题考查效度的概念.

  • 第18题：

    招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。

    A.信度
    B.效度
    C.接近度
    D.难易度

    答案：B
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。有效的测验，其结果应该能正确地预计应聘者将来的工作成绩。两者之间的相关系数被称为效度系数，其值越大，说明测验越有效。

  • 第19题：

    ()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

    A:效度评估
    B:预测效度
    C:信度评估
    D:内容效度

    答案：A
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

  • 第20题：

    （）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、区分度
    • D、难度

    正确答案:B

  • 第21题：

    招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。

    • A、效度
    • B、信度
    • C、接近度
    • D、难度

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。
    A

    接近度

    B

    信度

    C

    难易度

    D

    效度


    正确答案： B
    解析： 本题考查效度的概念。效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

  • 第23题：

    单选题
    测验是否测量了所要测量的品质，这一定义指是（）。
    A

    效度

    B

    常模

    C

    样本

    D

    信度

    E

    结构效度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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