该公司在面试时犯的错误是（ ）。A．负向印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应

题目

该公司在面试时犯的错误是（ ）。

A．负向印象加重

B．缺乏职位的相关知识

C．应聘者顺序错误

D．对比效应

相似考题

1.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误

2.在面试过程中，存在的面试偏差有( )。A．缺乏职位的相关知识B．最初印象倾向C．雇佣压力D．对比效应

3.该公司在面试时犯了什么错误( )。A．负面印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应

4.面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。A．非语言行为造成的错误B．负面印象加重倾向C．对比效应D．首因效应

更多“该公司在面试时犯的错误是( )。A.负向印象加重 B.缺乏职位的相关知识C.应聘者顺序错误 D.对比效应 ”相关问题

  • 第1题：

    面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。

    A.非语言行为造成的错误

    B.负面印象加重倾向

    C.对比效应

    D.首因效应


    正确答案：D
    D
    [解析]面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为首因效应。

  • 第2题：

    该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。

    A．负面印象加重倾向

    B．缺乏职位的相关知识

    C．应聘者顺序错误

    D．对比效应


    正确答案：D
    在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应(面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向)。

  • 第3题：

    共用题干
    某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

    该公司在面试时产生的面试偏差是()。
    A:负面印象加重倾向
    B:缺乏职位的相关知识
    C:应聘者顺序错误
    D:对比效应

    答案：D
    解析：
    非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。


    非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。


    在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应（面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）。


    要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题；(3)编制包括一系列评价标准的评价表格；(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息；(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。


    使用评价中心应当注意的问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受；(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；(4)评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

  • 第4题：

    面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（ ）。

    A．首因效应

    B．雇佣压力

    C．缺乏职位相关知识

    D．对比效应


    正确答案：A

  • 第5题：

    面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。

    A.非言语行为错误
    B.负面印象加重倾向
    C.最初印象倾向
    D.对比效应

    答案：C
    解析：
    最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历便对面试结果做出判断。研究发现，有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。因此，本题应该选C。

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