女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）。A.不可以解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以终止劳动合同D.不可以中止劳动合同

题目

女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）。

A.不可以解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.可以终止劳动合同

D.不可以中止劳动合同

相似考题

1.女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位( )。A．不可以解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．可以终止劳动合同D．不可以中止劳动合同

2.女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。A．不可以解除劳动合同B．不可以终止劳动合同C．可以终止劳动合同D．可以解除劳动合同

3.女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）A．不可以解除劳动合同B．可以解除劳动合同C．可以终止劳动合同D．不可以中止劳动合同

4.在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）A．王某在试用期内解除劳动合同B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同D．因经济性裁员解除劳动合同

更多“女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )。 A.不可以解除劳动合同 B.可以解 ”相关问题

  • 第1题：

    女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。

    A．不可以解除劳动合同

    B．不可以中止劳动合同

    C．可以中止劳动合同

    D．可以解除劳动合同


    正确答案：A

  • 第2题：

    女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位( )。

    A.不可以解除劳动合同

    B.可以解除劳动合同

    C.可以终止劳动合同

    D.不可以中止劳动合同


    正确答案：A

  • 第3题：

    2014年1月，某建筑公司聘请王某为采购员，同年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，公司做出解除与王某的劳动合同的决定。对于该事项下列表述正确的是()。

    A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
    B.由于王某不能胜任工作，公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
    C.公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
    D.由于王某在怀孕期间，所以公司不得解除劳动合同

    答案：D
    解析：
    2020版教材P135
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（）。

    A.不可以解除劳动合同

    B.不可以中止劳动合同

    C.可以中止劳动合同

    D.可以解除劳动合同


    正确答案：A

  • 第5题：

    某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
    已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    （2）该公司单方面解除劳动合同采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。

    A.该公司可提前30日书面通知王某解除劳动合同
    B.该公司无须通知王某即可解除劳动合同
    C.该公司可随时通知王某解除劳动合同但应向其额外支付工资
    D.该公司可额外支付王某1个月工资后解除劳动合同

    答案：A,D
    解析：
    医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

相关内容