如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B.员工会要求组织支付更多的报酬C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D.组织在劳动力市场上的竞争力增强E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

题目

如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。

A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益

B.员工会要求组织支付更多的报酬

C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款

D.组织在劳动力市场上的竞争力增强

E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

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1.组织承诺的定义是______。A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度

2.利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。如公司中某些员工为了增加福利，或为了帮助一个家境困难的同事，或为了抗议长期加班，而结合在一起组织一个群体，以实现他们的共同利益。()

3.如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B.员工会要求组织支付更多的报酬C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D.组织在劳动力市场上的竞争力增强E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

4.如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是( )。A．员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益B．员工会要求组织支付更多的报酬C．员工会要求减少雇佣合同中的保障条款D．组织在劳动力市场上的竞争力增强E．员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会

更多“如果组织在员工中的声望受损,可能造成的影响是( )。 A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期 ”相关问题

  • 第1题：

    当因为组织变革给员工在安全感方面造成压力,组织应该放弃变革。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第2题：

    继续承诺是指()。

    A:员工对组织所带来的利益的认知
    B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    答案：C
    解析：
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

  • 第3题：

    关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。


    A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

    B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

    C.组织承诺低的员工离职意向较低

    D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

    答案：C
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。

  • 第4题：

    情感承诺是指（）。

    A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
    B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
    D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

    答案：C
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第5题：

    继续承诺是指( )。

    A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
    B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度

    答案：C
    解析：
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺。

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