公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（ ）A．劳动力市场的供需状况B．企业的盈亏状况C．企业的竞争策略D．企业职级的数目

题目

公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（ ）

A．劳动力市场的供需状况

B．企业的盈亏状况

C．企业的竞争策略

D．企业职级的数目

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1.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

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3.薪资结构设计所考虑的因素有（ ）。A．人力竞争优势的保持B．人力成本的合理比重C．政府法律与法规的制约D．企业的内部公平性E．行业劳动力市场的供需状况

4.公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。A．劳动力市场的供需状况B．企业的盈亏状况C．企业的竞争策略D．企业职级的数目

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  • 第1题：

    公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有。

    A.劳动力市场的供需状况

    B.企业的盈亏状况

    C.企业的竞争策略

    D.企业职级的数目


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    影响薪酬设定的外在因素有()。

    A:劳动力市场的供需关系与竞争状况
    B:公司的经营状况与内政实力
    C:当地生活水平
    D:地区及行业的差异
    E:与薪酬有关的法律法规

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响薪酬设定的因素包括：①外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

  • 第3题：

    确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。

    A． 企业支付能力
    B． 市场薪酬水平
    C． 员工的生活费用
    D． 员工绩效水平
    E． 员工现有薪酬状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况。

  • 第4题：

    74 影响薪酬设定的外在因素有( )。

    A 劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B 公司的经蓠状况与内政实力

    C 当地生活水平

    D 地区及行业的差异

    E 与薪酬有戈的法律法规


    正确答案：ACDE

  • 第5题：

    影响薪酬设定的外在因素有( )。

    A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
    B.公司的经营状况与内政实力
    C.当地生活水平
    D.地区及行业的差异
    E.与薪酬有关的法律法规

    答案：A,C,D,E
    解析：
    影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

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