绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

题目

绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。

A．向员工反馈绩效考核结果

B．向员工传递组织远景目标

C．弄清员工绩效不合格的原因

D．根据绩效，对员工进行奖惩

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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1.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果

2.绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

3.()指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

4.绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、简洁的绩效优化体系 D．弄清员工绩效不合格的原因

参考答案和解析
正确答案：ABCE
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  • 第1题：

    绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。

    A.根据绩效，对员工进行奖惩

    B.向员工传递组织远景目标

    C.弄清员工绩效不合格的原因

    D.向员工反馈绩效考核的结果

    E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备


    正确答案：BCDE
    [答案]：BCDE
    [解析]：本题考查绩效反馈面谈的目标，共有四个，即选项BCDE。参见教材P104

  • 第2题：

    通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）

    A. 向员工反馈绩效考核结果
    B. 向员工传递组织远景目标
    C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评
    D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
    E. 弄清员工绩效不合格的原因

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效反馈面谈的目的。选项C并非现代绩效管理的观点，也不 是绩效反馈面谈的目的。

  • 第3题：

    ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。

    A:绩效考核
    B:绩效反馈与面谈
    C:绩效导人
    D:绩效结果应用

    答案：C
    解析：
    A项，绩效考核是一个按事先确定的工作目标及其衡量标准，考查员工实际完成的绩效情况的过程。B项，绩效反馈与面谈指主管人员与员工就绩效目标进行一次甚至多次面对面的交谈。C项，绩效导人是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。D项，绩效结果应用，即将绩效考核的结果与员工的薪酬及奖金分配、职务调整、通过沟通改进工作、培训与再教育等挂钩。

  • 第4题：

    绩效反馈面谈的目标包括（ ）。

    A.向员工反馈绩效考核结果
    B.向员工传递组织远景目标
    C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评
    D.为下一周期工作的开展做好准备
    E.弄清员工绩效不合格的原因

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效反馈面谈的目的包括：向员工反馈绩效考核结果、向员工传递组织远景目标、弄清员工绩效不合格的原因、为下一个绩效周期工作的展开做好准备。选项C并非绩效管理的观点，也不是绩效反馈面谈的目的。

  • 第5题：

    绩效反馈面谈需要达到的目的有（　　）。

    A.向员工反馈绩效考核结果
    B.向员工传递组织远景目标
    C.弄清员工绩效不合格的原因
    D.根据绩效，对员工进行奖惩
    E.为上一个绩效周期工作的展开做好准备

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效反馈面谈的目的有：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。

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