俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
第1题:
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
第2题:
桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。
A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C.组织内部员工能力竞争的程度
D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E.对外部劳动力市场的开放程度高与低
第3题:
在职业生涯管理模式中,( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高,内部晋升竞争程度也高。
A.城堡型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.学院型
第4题:
( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高。
A.学院型组织
B.俱乐部型组织
C.城堡型组织
D.棒球队型组织
第5题:
( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高
A.学术机构型组织
B.俱乐部型组织
C.城堡型组织
D.军队型组织
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。
第10题:
对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式。
第11题:
堡垒型
棒球队型
俱乐部型
学院型
第12题:
城堡型组织
棒球队型组织
俱乐部型组织
学院型组织
第13题:
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是( )。
A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
第14题:
索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有( )。
A.组织内部员工的合作程度
B.组织内部员工晋升竞争的激励程度
C.管理人员对员工职业生涯的关心程度
D.员工接受培训的方式
第15题:
对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。
A.城堡型组织
B.棒球队型组织
C.俱乐部型组织
D.学院型组织
第16题:
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市场开放程度低,而内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小,属于( )组织。
A.城堡型
B.棒球队
C.俱乐部
D.学院型
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
市场吸纳速度的高低可以反映市场竞争程度的强弱,当吸纳程度较高时,竞争程度( );当吸纳程度较低时,竞争程度( )。
第22题:
对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是()类型的职业生涯管理模式。
第23题:
对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
第24题:
高,低
高,高
低,高
低,低