俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高

题目

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高

B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低

C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低

D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高


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  • 第1题:

    俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高

    B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低

    C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低

    D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高


    正确答案:C
    解析:俱乐部型组织其特点是对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小。选项C符合题意;其余选项不符合题意。

  • 第2题:

    桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。

    A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性

    B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性

    C.组织内部员工能力竞争的程度

    D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度

    E.对外部劳动力市场的开放程度高与低


    正确答案:AD

  • 第3题:

    在职业生涯管理模式中,( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高,内部晋升竞争程度也高。

    A.城堡型

    B.棒球队型

    C.俱乐部型

    D.学院型


    正确答案:B
    解析:棒球队型的特点是对外部劳动力市场的开发程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

  • 第4题:

    ( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高。

    A.学院型组织

    B.俱乐部型组织

    C.城堡型组织

    D.棒球队型组织


    正确答案:D

  • 第5题:

    ( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高

    A.学术机构型组织

    B.俱乐部型组织

    C.城堡型组织

    D.军队型组织


    正确答案:A

  • 第6题:

    根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。

    A:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
    B:对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
    C:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
    D:对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低

    答案:C
    解析:
    学院型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

  • 第7题:

    俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
    B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
    C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
    D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高

    答案:C
    解析:
    俱乐部型员工职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小。

  • 第8题:

    在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
    B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
    C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小
    D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

    答案:B
    解析:
    员工职业生涯管理模式可以划分为四个类型:①城堡型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争;②棒球队型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁;③俱乐部型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小;④学院型。其特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

  • 第9题:

    在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。

    • A、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
    • B、对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
    • C、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小
    • D、对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

    正确答案:B

  • 第10题:

    对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式。

    • A、堡垒型
    • B、棒球队型
    • C、俱乐部型
    • D、学院型

    正确答案:D

  • 第11题:

    单选题
    对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是()职业生涯管理模式。
    A

    堡垒型

    B

    棒球队型

    C

    俱乐部型

    D

    学院型


    正确答案: D
    解析: 在职业生涯管理的模式中,学院型模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

  • 第12题:

    单选题
    对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是()类型的职业生涯管理模式。
    A

    城堡型组织

    B

    棒球队型组织

    C

    俱乐部型组织

    D

    学院型组织


    正确答案: C
    解析: 棒球队型职业生涯管理模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

  • 第13题:

    职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低

    B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高

    C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低

    D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高


    正确答案:B
    【答案解析】:B本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织,B选项对应的是棒球队型组织,C选项对应的是城堡型组织,D选项对应的是学院型组织。

  • 第14题:

    索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有( )。

    A.组织内部员工的合作程度

    B.组织内部员工晋升竞争的激励程度

    C.管理人员对员工职业生涯的关心程度

    D.员工接受培训的方式


    正确答案:B

  • 第15题:

    对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度低是( )类型的职业生涯管理模式。

    A.城堡型组织

    B.棒球队型组织

    C.俱乐部型组织

    D.学院型组织


    正确答案:A

  • 第16题:

    索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市场开放程度低,而内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小,属于( )组织。

    A.城堡型

    B.棒球队

    C.俱乐部

    D.学院型


    正确答案:C

  • 第17题:

    根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。

    A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
    B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
    C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
    D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低

    答案:C
    解析:
    【知识点】 组织文化的类型;
    桑南菲尔德等人提出了划分组织的职业生涯管理模式的两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性,二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度。根据这两个维度,可以将组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型:①堡垒型组织;②棒球队型组织;③俱乐部型组织;④学院型组织。其中,学院型组织的职业生涯管理特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。
    【说明】根据最新版考试教材,学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方,在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。学院型组织的例子有:IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。

  • 第18题:

    对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。

    A.堡垒型
    B.棒球队型
    C.俱乐部型
    D.学院型

    答案:B
    解析:
    棒球队型职业生涯管理模式对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

  • 第19题:

    在组织文化方面,更重视灵活性和创新价值的组织的特点是(  )。

    A.多样化程度高、以外部招聘为主
    B.多样化程度低、以外部招聘为主
    C.多样化程度高、以内部招聘为主
    D.多样化程度低、以内部招聘为主

    答案:A
    解析:
    一般来说,员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化,而反之,多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。

  • 第20题:

    下列关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )

    A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
    B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
    C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
    D.内部劳动力市场独立于外部劳动力市场

    答案:D
    解析:
    D项,内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在,它不能是完全自我封闭的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。

  • 第21题:

    市场吸纳速度的高低可以反映市场竞争程度的强弱,当吸纳程度较高时,竞争程度( );当吸纳程度较低时,竞争程度( )。

    • A、高,低
    • B、高,高
    • C、低,高
    • D、低,低

    正确答案:C

  • 第22题:

    对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是()类型的职业生涯管理模式。

    • A、城堡型组织
    • B、棒球队型组织
    • C、俱乐部型组织
    • D、学院型组织

    正确答案:B

  • 第23题:

    单选题
    根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。
    A

    对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低

    B

    对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高

    C

    对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高

    D

    对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    市场吸纳速度的高低可以反映市场竞争程度的强弱,当吸纳程度较高时,竞争程度( );当吸纳程度较低时,竞争程度( )。
    A

    高,低

    B

    高,高

    C

    低,高

    D

    低,低


    正确答案: A
    解析: 暂无解析