认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（ ）教授提出来的。A．杰克逊B．费得勒C．布莱克D．施密特

题目

认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（ ）教授提出来的。

A．杰克逊

B．费得勒

C．布莱克

D．施密特

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1.领导的权变模型认为没有最好的领导风格。()此题为判断题(对，错)。

2.认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?()A.连续带模式B.领导生命周期理论C.领导参与模式D.路径-目标模式

3.在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

4.认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（ ）教授提出来的。A．杰克逊B．费得勒C．布莱克D．施密特

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  • 第1题：

    决策树模式提供了选择领导风格时可能会遇到的主要权变变量。()


    参考答案：×

  • 第2题：

    19、领导者不同的领导方式会适应不同的工作环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪个理论？

    A．领导行为理论

    B．领导权变理论

    C．领导特质理论

    D．领导生命周期理论


    C

  • 第3题：

    费德勒的权变理论认为领导者的领导风格是不变的。


    正确

  • 第4题：

    权变领导理论强调（ ）。

    A．领导方式本身无所谓好坏

    B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

    C．改变领导情境可能提高领导效果

    D．改变领导方式可能提高领导效率


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    7、认为有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的是（）。

    A．领导特质论

    B．领导行为理论

    C．权变的领导理论

    D．以上都不是


    D

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