通过分析统计数据依时间变化的规律预测未来的方法称为（ ）。A.直观预测法B.时问序列分析法C.相关分析预测法D.模糊预测法

题目

通过分析统计数据依时间变化的规律预测未来的方法称为（ ）。

A.直观预测法

B.时问序列分析法

C.相关分析预测法

D.模糊预测法

相似考题

1.通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法

2.下列()不是情景预测的基本方法。A.间隙分析法B.目标展开法C.未来分析法D.时间序列法

3.通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法

4.根据过去经济现象逐期增加变动的数量或比率,研究经济发展变化的规律性,预测未来发展的趋势,通常用于长期趋势预测的预测方法称为()。A.德尔菲法B.因果预测法C.时间序列分析法D.趋势外推法

参考答案和解析
正确答案：B
更多“通过分析统计数据依时间变化的规律预测未来的方法称为( )。 A.直观预测法 B.时问序列分析法 C. ”相关问题

  • 第1题：

    通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（ ）。

    A．回归分析法

    B．比率分析法

    C．时间序列分析法

    D．定性分析法


    正确答案：C

  • 第2题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

    A:时间序列法
    B:回归分析法
    C:比率分析法
    D:主观判断法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中的时间序列法.

  • 第3题：

    通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.定性分析法
    D.时间序列分析法

    答案：D
    解析：
    时间序列分析法是指通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术。例如，可以综合统计企业在过去五年中每年年末的雇员数量，或者这些年末的各类人员数量，目的在于确定今后有哪些趋势会继续发展下去。

  • 第4题：

    通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

    A.时间序列法

    B.回归分析法

    C.比率分析法

    D.主观判断法


    正确答案：B

  • 第5题：

    通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

    A:主观判断法
    B:回归分析法
    C:比率分析法
    D:时间序列法

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源需求预测方法中时间序列法的概念.

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