更多“人力资源管理具有( )等特点。A.普遍性 B.综合性C.生产性D.适应性E.消费性 ”相关问题
  • 第1题:

    饭店人力资源管理的特点包括(  )。

    A.战略性
    B.开发性
    C.风险性
    D.投资性
    E.综合性

    答案:A,B,D,E
    解析:
    此题暂无解析

  • 第2题:

    关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的有()。

    A:人力资源既具有生产性,又具有消费性
    B:消费性必须大于生产性,社会才能获益
    C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D:生产性与消费性相辅相成
    E:消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案:A,C,D,E
    解析:
    选项B,生产性和消费性是相辅相成的,生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计,满足需要,提供教育与培训。相比而言,生产性必须大于消费性,这样组织和社会才能获益。

  • 第3题:

    关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。

    A:人力资源既具有生产性,又具有消费性
    B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的
    C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
    D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件

    答案:B
    解析:
    选项A,人力资源既具有生产性,又具有消费性。选项B,生产性和消费性是相辅相成的。选项C,人力资源的消费性能够保证人力资源的维持和发展,同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。选项D,人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件,必须与自然资源相结合,有相应的活动条件和足够的空间、时间,才能加以利用。

  • 第4题:

    人力资源生产性和消费性的关系是( )。

    A.生产性和消费性无关
    B.生产性小于消费性
    C.生产性大于消费性
    D.大小关系时有交替

    答案:C
    解析:
    生产性大于消费性。

  • 第5题:

    关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是( )。

    A.人力资源既具有生产性,又具有消费性
    B.消费性必须大于生产性,社会才能获益
    C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D.生产性与消费性相辅相成
    E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案:A,C,D,E
    解析:
    生产性必须大于消费性,社会才能获益。